ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΥΦΛΩΝ

3.4.3.     Προώθηση Προσβασιμότητας και Υποστηρικτικής Τεχνολογίας Είναι γνωστό ότι η διαθεσιμότητα και η χρήση υποστηρικτικής τεχνολογίας στους χώρους εργασίας, διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην ενίσχυση της ανεξαρτησίας των ατόμων με αναπηρία. Μερικές προτάσεις...

3.4.4.     Ενθάρρυνση και Υποστήριξη από το Οικογενειακό Περιβάλλον και το Κοινωνικό Πλαίσιο Ο ρόλος της οικογένειας είναι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας επιρροής καθώς συμβάλλει στην ένταξη των νέων με αναπηρία στην αγορά εργασίας, άλλοτε με θετικό και άλλοτε με...

Κεφάλαιο 4: Συζήτηση - Συμπεράσματα - Προτάσεις 4.1.         Συζήτηση Σκοπός της παρούσας ανασκόπησης είναι να αναδείξει την σημασία και την αξία που κατέχει η εργασία στη ζωή των ατόμων με αναπηρία, εστιάζοντας στην κατανόηση των επιθυμιών και των αναγκών τους,...

3.4.         Τρόποι Ενίσχυσης Επαγγελματικών Επιλογών των Ατόμων με Αναπηρία Η διαθεσιμότητα υποστηρικτικής τεχνολογίας, η προσαρμοστικότητα του χώρου εργασίας και οι ατομικές διαφορές (π.χ. φύλο και εκπαίδευση) μπορούν να μετριάσουν μερικές από τις πιο σοβαρές...

Η εφαρμογή της ιδέας «Ένα σχολείο για όλους» αποφέρει θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την ενίσχυση των μαθητών με αναπηρία ή και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Όπως έχει διαπιστωθεί, η συνεκπαίδευση των παιδιών με και δίχως αναπηρία, επιφέρει θετικά αποτελέσματα και...

Οι σκανδιναβικές χώρες έχουν μακρά παράδοση στην εφαρμογή προγραμμάτων για την αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση δυνητικά μακροχρόνιων αρνητικών επιπτώσεων της ανεργίας. Αξίζει να αναφερθούν μελέτες που εστιάζουν ειδικά στη Σουηδία και τη Νορβηγία. Ακολούθως...

3.3.3.1. Εκπαίδευση στην Ελλάδα Το εκπαιδευτικό σύστημα στην χώρα μας περιλαμβάνει τρεις βαθμίδες εκπαίδευσης, την Πρωτοβάθμια, την Δευτεροβάθμια και την Τριτοβάθμια. Κάθε επίπεδο είναι διαφορετικό και έχει τον δικό του σκοπό, όλα όμως υπάγονται στο Υπουργείο Παιδείας...

3.3.4.     Το Φύλο και η Ηλικία Ένα ιδιαίτερα σημαντικό κοινωνικό και εργασιακό ζήτημα που συνδέεται με διάφορες προκλήσεις και ανισότητες αποτελεί η ένταξη των γυναικών με αναπηρία στον εργασιακό βίο. Παρά τις σημαντικές προσπάθειες και την πρόοδο που έχει λάβει χώρα...

3.3.5.     Οι Εργοδότες Η πρόσληψη των ατόμων με αναπηρία αποδεικνύεται δύσκολη και πολυπαραγοντική υπόθεση εάν λάβουμε υπόψιν τις ποίκιλες προκλήσεις και τα εμπόδια που επηρεάζουν την απόφαση των εργοδοτών. Οι λόγοι που οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν άτομα με...

3.2.        Εμπόδια ένταξης στην αγορά εργασίας (μέρος ΄Β) Σε συνάφεια με τα παραπάνω, η έλλειψη αυτοεκτίμησης και αυτοπεποίθησης προκαλεί εμπόδια στην παροχή κινήτρων. Πιο αναλυτικά, λόγω των χαμηλότερων προσδοκιών τους να βρουν ικανοποιητική απασχόληση, οι νέοι...

3.3.        Παράγοντες επιρροής των επαγγελματικών επιλογών των ατόμων με αναπηρία Είναι γεγονός ότι οι επαγγελματικές επιλογές των ατόμων με αναπηρία επηρεάζονται από σύνθετους και πολυδιάστατους παράγοντες, οι οποίοι εξαρτώνται από παραμέτρους που καταλήγουν να...

3.3.2.     Προκαταλήψεις και Στερεότυπα Οι αρνητικές συμπεριφορές και προκαταλήψεις των ανθρώπων, τις οποίες καλούνται να αντιμετωπίσουν τα άτομα με αναπηρία, προσθέτουν ακόμα περισσότερες δυσκολίες και εμπόδια στην κατεύθυνση της ενσωμάτωσή τους στο εργασιακό...

Κεφάλαιο 2: Μεθοδολογία της Έρευνας 2.1.         Μέθοδος - Ερευνητική Στρατηγική Στην παρούσα διπλωματική εργασία επιλέχθηκε η μέθοδος της βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Η συγκεκριμένη μέθοδος επιτρέπει την ανάλυση και σύνθεση, επιλεγμένων και στενά εστιασμένων μελετών...

Κεφάλαιο 3: Αποτελέσματα της Έρευνας Η συγκεκριμένη μελέτη, αξιολογεί δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν σε προηγούμενες έρευνες, επισημαίνοντας τα σημαντικότερα ευρήματά τους. Τα ερευνητικά άρθρα τα οποία τελικά επιλέχθηκαν για να μελετηθεί το ζήτημα της εργασίας των...

3.2.         Εμπόδια ένταξης στην αγορά εργασίας (μέρος Ά) Η απασχόληση χωρίς αποκλεισμούς για τα άτομα με αναπηρία είναι πολύπλοκη, με αόρατες πτυχές που εξακολουθούν να περιορίζουν την πρόοδο. Παρά την έντονα εκδηλωμένη επιθυμία των ατόμων με αναπηρία να συμμετέχουν...