ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ Γούσης, Π. (2017). Διακρίσεις στην αγορά εργασίας, η περίπτωση των Ατόμων με Αναπηρία. Δήμας, Α. (2024). Ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρία (ΑμεΑ) στην αγορά εργασίας. Συγκριτική ανάλυση των πολιτικών ενσωμάτωσης μεταξύ Ελλάδας και Ιταλίας. ...
«ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΒΙΑ ΣΕ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Θεανώς Βαρβέλη – Τμήμα Εκπαιδευτικής και Κοινωνικής Πολιτικής, Σχολή Κοινωνικών Ανθρωπιστικών Επιστημών και Τεχνών, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ «Επιστήμες της Αγωγής: Ειδική Αγωγή»-Μέρος 1ο
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΣΧΟΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΤΕΧΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Επιστήμες της Αγωγής: Ειδική Αγωγή» ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ «ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ...
«ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΒΙΑ ΣΕ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Θεανώς Βαρβέλη – Τμήμα Εκπαιδευτικής και Κοινωνικής Πολιτικής, Σχολή Κοινωνικών Ανθρωπιστικών Επιστημών και Τεχνών, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ «Επιστήμες της Αγωγής: Ειδική Αγωγή»-Μέρος 2ο
Περίληψη Η παρούσα εργασία εξετάζει την ενδοοικογενειακή κακοποίηση παιδιών με αναπηρία, εστιάζοντας στις μορφές, τα αίτια και τις συνέπειες αυτής της μορφής βίας μέσα από το θεωρητικό πλαίσιο του οικολογικού μοντέλου. Στόχος της μελέτης είναι η κατανόηση των...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 32ο
Ανάλυση 8ου ερωτήματος: Άτομα Εκπαίδευση-Σεμινάρια Προσβασιμότητα Κατάλληλη Τοποθέτηση Πολιτικές Στήριξης Ευαισθητοποίηση Ανοχή 1 1 0 0 0 0 2 ...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 33ο
Συμπεράσματα Εκπαίδευση και Κατάρτιση: Τα σεμινάρια και η εκπαίδευση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα ίδια τα άτομα με αναπηρία θεωρούνται ουσιαστικά για την ενίσχυση της ισότητας στον χώρο εργασίας. Υποδομές και Προσβασιμότητα: Οι ελλείψεις...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 34ο
Συμπερασματικά μπορούμε να κατανοήσουμε την σημαντική πρόοδο που έχει κάνει η χώρα μας τα τελευταία χρόνια σχετικά με την συμπερίληψη των ατόμων με αναπηρία στο εργατικό δυναμικό του δημοσίου τομέα. Η πληθώρα πλεονεκτημάτων σίγουρα αποτελεί ένα ισχυρό κίνητρο για την...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 29ο
Αποτελέσματα έρευνας Οφέλη και Εμπόδια Ποια θεωρείτε ότι είναι τα μεγαλύτερα οφέλη από την ένταξη ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας σας; Υπάρχουν εμπόδια που θεωρείτε ότι δυσκολεύουν την πλήρη ένταξη των συναδέλφων με αναπηρία; Συνεντευξιαζόμενος 1: Μεγάλο...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 30ο
Αποτελέσματα έρευνας Ανάλυση 7ου ερωτήματος: Άτομα Οικονομική Ανεξαρτησία Αίσθημα Προσφοράς Αποδοχ ή Ψυχολογική Ανάταση Κακές Υποδομές Λάθος Θέση 1 0 1 0 1 1 0 2 0 1 0 1 0 0 3 0 1 0 1 1 1 4 0 1 1 0 0 0 5 0 1 0 1 0 0 6 1 1 1 0 0 1 7 0 0 1 0 0 0 8 0 0 0 0 1 1 9 1 0 1 0...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 31ο
Αποτελέσματα έρευνας Βελτίωση και Προτάσεις ΤΙ πιστεύετε ότι θα μπορούσε να γίνει για να βελτιωθεί η ένταξη των ατόμων με αναπηρία στον χώρο εργασίας σας; Συνεντευξιαζόμενος 1: Εκπαίδευση και σεμινάρια όπως προαναφέραμε και για τους μεν και από τους δε....
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 26ο
Αποτελέσματα έρευνας Ανάλυση 5ου ερωτήματος: Άτομα Στερεότυπα Προκαταλή ψεις Διακρίσεις Αποδοχή Αμφιβολίες Βελτίωση 1 1 1 1 0 0 0 2 1 1 0 0 1 0 3 1 1 0 0 1 0 4 1 0 0 1 0 1 5 1 1 0 0 0 0 6 0 0 0 1 0 0 7 1 1 1 0 1 0 8 0 0 0 1 1 0 9 1 1 0 0 0 0 10 0 0 0 1 1 0 11 1 1 0 0...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 27ο
Αποτελέσματα έρευνας 6. Ευαισθητοποίηση και Εκπαίδευση Θεωρείτε ότι οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα είναι αρκετά ενημερωμένοι και ευαισθητοποιημένοι σχετικά με τα δικαιώματα και τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία; Θα βρίσκατε χρήσιμο να γίνουν εκπαιδεύσεις ή...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 28ο
Αποτελέσματα έρευνας Ανάλυση 6ου ερωτήματος: Άτομα Ενημέρωση Ευαισθητο ποίηση Σεμινάρια Ανεπάρκεια Βελτίωση 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 3 1 1 1 0 1 4 0 0 1 1 1 5 1 1 0 0 0 6 1 1 1 0 1 7 0 0 1 1 1 8 1 1 0 0 0 9 1 1 0 0 1 10 1 1 1 0 1 11 1 1 1 0 1 12 1 1 0 0 0 13 1 1 0 0 0...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 23ο
Αποτελέσματα έρευνας Προσαρμογές και Υποστήριξη Πιστεύετε ότι oi δημόσιοι φορείς παρέχουν επαρκή στήριξη στους συναδέλφους με αναπηρία; Συνεντευξιαζόμενος 1: Ναι, γι αυτό άλλωστε τα άτομα με αναπηρία έχουν και δικαίωμα πλέον να διορίζονται με ειδικές θέσεις γι αυτούς....
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 24ο
Αποτελέσματα έρευνας Ανάλυση 4ου ερωτήματος: Άτομα Επαρκής Στήριξη Υποδομές Προσαρμογή Θέσεων Αρνητική Στήριξη Βελτίωση 1 1 0 1 0 0 2 1 0 0 0 1 3 0 1 0 1 1 4 0 0 0 0 0 5 1 0 0 0 0 6 1 0 1 0 0 7 1 0 0 0 0 8 1 0 1 0 0 9 1 1 1 0 0 10 0 1 1 1 1 11 1 0 1 1 0 12 0 0 1 1 0...
«ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ:Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ»-Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία της Ελένης Θεοδωρίδου-Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, Σχολή Επιστημών Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας-ΠΜΣ στη Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας -Μέρος 25ο
Αποτελέσματα έρευνας Προκαταλήψεις και Στερεότυπα Πιστεύετε ότι υπάρχουν στερεότυπα ή προκαταλήψεις σχετικά με τα άτομα με αναπηρία στον δημόσιο τομέα; Έχετε παρατηρήσει περιπτώσεις διακρίσεων ή αποκλεισμού συναδέλφων με αναπηρία; Συνεντευξιαζόμενος 1:...