Συμπεράσματα

Εκπαίδευση και Κατάρτιση:

Τα σεμινάρια και η εκπαίδευση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τα ίδια τα άτομα με αναπηρία θεωρούνται ουσιαστικά για την ενίσχυση της ισότητας στον χώρο εργασίας.

Υποδομές και Προσβασιμότητα:

Οι ελλείψεις στις υλικοτεχνικές υποδομές μπορούν να λειτουργήσουν ως εμπόδιο στην πλήρη ένταξη. Η βελτίωση των χώρων εργασίας είναι σημαντική.

Κατάλληλη Ανάθεση Εργασιών:

Η σωστή επιλογή θέσεων και αρμοδιοτήτων είναι ένας κρίσιμος παράγοντας επιτυχίας της ενσωμάτωσης των ΑμεΑ.

Ενίσχυση Πολιτικών Στήριξης:

Η Πολιτεία φαίνεται να έχει προχωρήσει σε πρωτοβουλίες, αλλά υπάρχει περιθώριο περαιτέρω ανάπτυξης νέων πολιτικών που θα βελτιώσουν την επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με αναπηρία.

Γενικά:

Παρατηρούμαι ότι οι απόψεις τον εργαζομένων ταυτίζονται σε ορισμένα σημεία και απέχουν σε άλλα. Σε αυτό μπορεί να παίζει ρόλο η αντίληψη που έχουν για ένα γεγονός, προσωπικά πιστεύω, η εμπειρία τους αλλά και άλλοι παράγοντες όπως το φύλο, με τις γυναίκες να τείνουν να είναι πιο ευαισθητοποιημένες σε θέματα περιθωριοποίησης.

Ωστόσο, ακόμα και οι εργαζόμενοι που εναντιώνονται στην ένταξη των ΑμεΑ στο εργατικό δυναμικό του δημοσίου τομέα, είναι επηρεασμένοι λόγω του κακού σχεδιασμού και της τοποθέτησης του ‘λάθος ατόμου’ στην ‘λάθος για τις ικανότητές του’ θέση.

Σε κάθε περίπτωση αυτό δεν αναιρεί την αξία της ενσωμάτωσης των ΑμεΑ και την αναγκαία εφαρμογή της για την δημιουργία ενός καλύτερου κράτους.

Παρόλα αυτά, βασισμένοι στις απόψεις των εργαζομένων, τόσο των ΑμεΑ, όσο και των υπολοίπων, μπορούμε να εντοπίσουμε τα κενά και τα προβλήματα που υπάρχουν και εμποδίζουν την ομαλή ένταξη των πρώτων, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται προκαταλήψεις για τους ΑμεΑ και δυσμενείς συνθήκες εργασίας για όλους. Έτσι μπορούν να προταθούν νέες λύσεις βασισμένες σε αληθινά βιώματα, με μεγαλύτερη πιθανότητα επιτυχίας.