Τρία (3) χρόνια αργότερα, με το Ν. 3528/2007 θεσπίζεται η παροχή ειδικών αδειών για δημοσίους υπαλλήλους σε ΝΠΔΔ και ΟΤΑ που αντιμετωπίζουν κάποια αναπηρία. Πιο αναλυτικά, υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50% δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια μετ΄ αποδοχών διάρκειας έξι (6) εργάσιμων ημερών, επιπλέον της κανονικής αδείας του, ενώ προβλέπεται το δικαίωμα των τακτικών υπαλλήλων και υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του ∆ημοσίου, των ΝΠ∆∆ και ΟΤΑ που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία ή σύζυγο με αναπηρία 100% τον οποίο συντηρούν, μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα ημερησίως μετ΄ αποδοχών, σε περιπτώσεις όπου η αναπηρία των παιδιών υπερβαίνει σε ποσοστό το 67% και βεβαιώνεται από τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές. Επιπροσθέτως, οι τυφλοί ή παραπληγικοί και τετραπληγικοί υπάλληλοι του ∆ημοσίου, ΝΠ∆∆ και ΟΤΑ, καθώς και οι τυφλοί τηλεφωνητές του ∆ημοσίου, ΝΠ∆∆ και ΟΤΑ δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, με αποδοχές, οι υπάλληλοι/γονείς που έχουν αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο για τέκνα από δύο έως τεσσάρων ετών που δικαιούνται το λαμβάνουν προσαυξημένο κατά έξι μήνες. Σημειώνεται ότι σε περιπτώσεις όπου οι προαναφερθέντες δικαιούχοι επιλέξουν να μην κάνουν χρήση του μειωμένου ωραρίου, αλλά να κάνουν χρήση της εννεάμηνης άδειας ανατροφής, τότε προβλεπόμενη η άδεια των εννέα (9) μηνών μετ΄ αποδοχών προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα. Επίσης, σύμφωνα με το Ν. 3584/2007 προβλέπεται ότι υπάλληλοι με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω δικαιούνται από την υπηρεσία, κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια μετ΄ αποδοχών έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.

Αναφορικά με την απασχόληση στο δημόσιο τομέα, η παράγραφος 8 του άρθρου 30 του Ν. 3731/2008, όπως τροποποιήθηκε από το α. 27 του Ν. 4385/2014, προβλέπει για τους τακτικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που εργάζονται με αορίστου χρόνου σχέσης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ή με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου σε κρατικούς οργανισμούς, φορείς δημοσίου δικαίου και οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, οι οποίοι έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή έχουν αναπηρία παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή έχουν σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω, ότι το ωράριο εργασίας τους μπορεί να μειωθεί κατά μία (1) ώρα ημερησίως. Το ίδιο μειωμένο ωράριο ισχύει και για τα τυφλά ή παραπληγικά τετραπληγικά άτομα ή τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου που απασχολούνται σε κρατικούς φορείς, φορείς δημοσίου δικαίου και οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Ειδικότερα, όσον αφορά τους τυφλούς φορείς τηλεφωνίας, οι ώρες εργασίας μειώνονται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως. Σύμφωνα με τον προαναφερθέντα ν. 4385/2014, εκτός από τους εργαζόμενους που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, η προαναφερθείσα κατηγορία δικαιούχων έχει διευρυνθεί για να καλυφθούν οι εργαζόμενοι που είναι γονείς παιδιών ηλικίας έως 15 ετών που πάσχουν από ινσουλινοεξαρτώμενο σακχαρώδη διαβήτη (διαβήτης τύπου 1) και έχουν ποσοστό αναπηρίας 50%. και άνω. Σημειώνεται ότι η προαναφερθείσα διεύρυνση κρίθηκε απαραίτητη, δεδομένου ότι τα άτομα αυτά χρειάζονται ειδική μέριμνα σε καθημερινή βάση, ιδίως όσον αφορά στη διεκπεραίωση της δοκιμασίας γλυκόζης στο αίμα, τη χορήγηση ινσουλίνης και την υιοθέτηση μιας ειδικής δίαιτας. Επιπροσθέτως, οι υπάλληλοι που έχουν ανατεθεί, με δικαστική απόφαση, με την επιμέλεια ενός ατόμου με αναπηρία, καθώς και των αναδόχων ενός ατόμου με αναπηρία, είναι επίσης δικαιούχοι μειωμένου ωραρίου εργασίας για όσο διάστημα παρέχεται θετική φροντίδα (α. 8 του ν. 2880/2001).

Στο πλαίσιο του ν. 4019/2011 “Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και άλλες διατάξεις” θεσπίζεται μια νέα μορφή Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης, τις συνεταιριστικές επιχειρήσεις ένταξης στις οποίες το 40% του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αποτελείται από εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες.

Λαμβάνοντας υπόψιν την κομβική σημασία της εργασιακής αποκατάστασης των ΑμεΑ για την κοινωνική τους ένταξη, στο πλαίσιο της ελληνικής νομολογίας έχει καταρτιστεί Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα που στοχεύει στην κάλυψη κοινωνικών αναγκών, μέσω της απευθείας απασχόλησης των ανέργων ΑμεΑ σε δομές της τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλες υπηρεσίες του δημοσίου, όπως εκπαιδευτικά και νοσοκομειακά ιδρύματα. Στο πρόγραμμα αυτό, έχουν δικαίωμα συμμετοχής τα ΑμεΑ ή κηδεμόνες που έχουν παιδιά με κάποιας μορφής αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω ή 1 παιδί με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, του οποίου φέρουν την ευθύνη συντήρησης (ν. 4368/2016). Επιπροσθέτως, στις προστατευτικές διατάξεις του νόμου εντάσσονται τα μέλη του προσωπικού με αναπηρία, τα οποία απασχολούταν με καθεστώς σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε ΝΠΙΔ των δήμων. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης ή εκκαθάρισης προβλέπεται η μεταφορά των ΑμεΑ στον οικείο δήμο σε προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Επιπροσθέτως οι ειδικευμένοι ιατροί στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ) οι οποίοι φέρουν κάποια αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, απολαμβάνουν το δικαίωμα να μετατίθενται κατόπιν σχετικής αιτήσεως τους σε άλλα νοσοκομεία ή περιφερειακά ιατρεία, διατηρώντας το βαθμό τους, εάν συντρέχουν ορισμένες προϋποθέσεις.

Στο άρθρο 56 του ν. 4186/2013 αναφέρεται ότι «τα άτομα με αναπηρία που εργάστηκαν κατά το έτος που προηγήθηκε της δημοσίευσης του παρόντος σε επιχειρήσεις ή επιχειρήσεις ή φορείς όπως προβλέπεται στην παράγραφο 8 του α. 2 του ν. 2643/1998 δυνάμει οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης ή κατ’ απόφαση διαταγής ή εντολή συγκράτησης, εξετάζεται για όλες τις συνέπειες που έχουν τεθεί και συνεχίζονται σύμφωνα με το ν. 2643/199884, αν ο εργοδότης έχει δηλώσει ότι επιθυμεί να συνεχίσει να τα απασχολεί».

Με βάση τις διατάξεις του ν. 4369/2016 θεσπίζεται το Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημοσίας Διοίκησης, η εγγραφή στο οποίο διενεργείται κατόπιν της υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης στη σχετική ηλεκτρονική εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ, το οποίο φέρει την ευθύνη να διασφαλίσει την προσβασιμότητα των ΑμεΑ σε αυτήν. Οι επιλεγέντες φέρουν την υποχρέωση να παρακολουθήσουν σεμινάρια βελτίωσης της προσβασιμότητας των ΑμεΑ, ενώ σε περιπτώσεις όπου ο επιλεγείς είναι άτομο με κινητική αναπηρία, τυφλό, ή άτομο με προβλήματα όρασης, κωφό ή βαρήκοο και στα ΑμεΑ με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, προβλέπεται ειδική δαπάνη για την εργονομική διευθέτηση του εργασιακού του χώρου, τη χορήγηση συνοδού, διερμηνείας και την κάλυψη του γενικού κόστους των αναγκών αναπηρίας σε ό,τι αφορά τα αυξημένα καθήκοντα της θέσης ευθύνης. Τέλος, το άρθρο 25 του ν. 4440/2016 προβλέπει ότι το 10% των προκηρυσσόμενων θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανά Περιφερειακή Ενότητα, φορέα και κλάδο ή ειδικότητα καλύπτονται από άτομα με αναπηρία, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.