2.5. Επαγγελματική ένταξη
Η επαγγελματική ένταξη αναφέρεται στην ουσιαστική μετάβαση των ατόμων με αναπηρία στο εργασιακό περιβάλλον, με ίσους όρους, υποστήριξη, ίση μεταχείριση και δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης. Η EU-OSHA (Ευρωπαϊκή Υπηρεσία για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία) υπογραμμίζει τη σημασία της πρόσβασης και διατήρησης της απασχόλησης χωρίς διακρίσεις, προωθώντας ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως αναπηρίας (osha.europa.eu). Αντίστοιχα, η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD, Άρθρο 27) κατοχυρώνει το δικαίωμα στην εργασία σε περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς και με προσβασιμότητα, μέσω πολιτικών όπως η κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση, η διατήρηση θέσης εργασίας και η στήριξη της επιχειρηματικότητας. Στην Ελλάδα, ανάλογες αρχές και πολιτικές προωθούνται από φορείς όπως το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ και το socwork.gr, οι οποίοι υποστηρίζουν την ένταξη των ΑμεΑ στην αγορά εργασίας με θεσμική και επαγγελματική ενίσχυση.
Η επαγγελματική ένταξη ατόμων με αναπηρία εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια, παρά τη διεθνή αναγνώριση των δικαιωμάτων τους και τις προσπάθειες για πλήρη ένταξη στην εκπαίδευση και την εργασία. Στην Ελλάδα, παρά τις νομικές προβλέψεις και τη συμμετοχή σε διεθνείς συνθήκες όπως η Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, οι σπουδαστές με αναπηρίες συχνά αντιμετωπίζουν έλλειψη υποστηρικτικών πόρων, ακαδημαϊκά εμπόδια, ανεπαρκή προσαρμογή πολιτικών, περιορισμένη προσβασιμότητα και κοινωνικές διακρίσεις. Αυτό οδηγεί σε μειωμένες ευκαιρίες πρόσβασης στην ανώτατη εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας, περιορίζοντας την επαγγελματική τους ανάπτυξη και την ισότιμη συμμετοχή στην κοινωνία (Karellou, 2020).
