2.2. Εθνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία (ΕΣΑμεΑ, Εθνικό Σχέδιο για τα Δικαιώματα των ΑμεΑ)
Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία εκπονήθηκε το 2020 και δημοσιεύθηκε στην επίσημη ιστοσελίδα της κυβέρνησης. Αποτελεί ένα συλλογικό έργο, αποτέλεσμα συνεργασίας όλων των συναρμόδιων υπουργείων, και αποσκοπεί στη χάραξη πολιτικών για την περίοδο 2021–2027. Ο σχεδιασμός του Σχεδίου στηρίζεται σε έξι βασικούς Πυλώνες και περιλαμβάνει τριάντα επιμέρους στόχους. Ο Πυλώνας Ι εστιάζει στη βελτίωση της καθημερινότητας των ατόμων με αναπηρία μέσω κρατικών παρεμβάσεων. Ο Πυλώνας ΙΙ αποσκοπεί στη διασφάλιση και προάσπιση των δικαιωμάτων τους. Ο Πυλώνας ΙΙΙ αφορά τη δημιουργία ενός προσβάσιμου περιβάλλοντος, ενώ ο Πυλώνας IV εστιάζει στη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία σε όλα τα πεδία της κοινωνικής ζωής. Ο Πυλώνας V επικεντρώνεται στην καλλιέργεια κοινωνικής ευαισθητοποίησης, ενώ ο Πυλώνας VI προωθεί τη συνεργασία με τα ίδια τα άτομα με αναπηρία, στοχεύοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη (Εθνικό Σχέδιο Δράσης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, 2020).
Στο πλαίσιο του Πυλώνα ΙΙ, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εργασία και την απασχόληση μέσω του Στόχου 14: «Εργασία και Απασχόληση για Όλους». Στον στόχο αυτό περιλαμβάνονται μέτρα για την ενίσχυση των ευκαιριών επαγγελματικής αποκατάστασης των ατόμων με αναπηρία. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η αύξηση της επιχορήγησης για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: από το 70% στο 90% του συνολικού κόστους (μισθολογικού και μη), καθώς και αύξηση του ανώτατου ποσού επιχορήγησης, από 700 σε 800 ευρώ για πλήρη απασχόληση και από 350 σε 400 ευρώ για μερική απασχόληση. Παράλληλα, προωθείται η ενσωμάτωση της διάστασης της αναπηρίας στο σύνολο των πολιτικών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (πρώην ΟΑΕΔ), με πρωτοβουλίες όπως η δημιουργία νομοθετικού πλαισίου για την κάλυψη αναγκών συνοδείας υπαλλήλων με αναπηρία κατά τις υπηρεσιακές τους αποστολές και η κατάργηση της απαίτησης για δίμηνη εγγραφή στα μητρώα της υπηρεσίας, προκειμένου να συμμετέχουν στα προγράμματα (ό.π.).
Ιδιαίτερη μέριμνα δίνεται και στην προώθηση της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης, επιδιώκοντας τόσο τη θεσμική κατοχύρωση όσο και τη δημιουργία εξειδικευμένων εργαστηρίων για την πρακτική ενίσχυση των εργαζομένων με αναπηρία. Επιπλέον, προβλέπεται η υλοποίηση δράσεων για την παροχή εύλογων προσαρμογών στο εργασιακό περιβάλλον, ώστε να διασφαλίζεται η ισότιμη συμμετοχή των ατόμων με αναπηρία. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εργοδότες επιδοτούνται κατά 90% για την εργονομική αναδιάρθρωση του χώρου, έως του ποσού των 2.500 ευρώ για 50 επιχειρήσεις ή φορείς, με σκοπό την προμήθεια βοηθητικού εξοπλισμού ή την προσαρμογή του φυσικού χώρου εργασίας. Παράλληλα, δρομολογείται η ενημέρωση των εργοδοτών για τις υποχρεώσεις τους, καθώς και η λήψη μέτρων για την αποτροπή της υπέρμετρης οικονομικής επιβάρυνσής τους (ό.π.).
