Ο ρόλος του φύλου στη διαμόρφωση των οικονομικών απολαβών των ατόμων με αναπηρία – ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ της Ειρήνης Κολόκουσα – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ, Π.Μ.Σ. «Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» – Μέρος 8ο
1.2 Θεωρίες για τις έμφυλες ανισότητες
1.2.1 Φεμινιστικές προσεγγίσεις για την αγορά εργασίας
Οι φεμινιστικές προσεγγίσεις για την αγορά εργασίας εξετάζουν πώς οι σχέσεις εξουσίας μεταξύ των φύλων, οι κοινωνικοί κανόνες και οι θεσμικές ρυθμίσεις διαμορφώνουν τα αποτελέσματα της απασχόλησης, αντί να αντιμετωπίζουν τις παρατηρούμενες διαφορές ως το απλό προϊόν των ατομικών προτιμήσεων ή της παραγωγικότητας. Μια βασική συμβολή των προσεγγίσεων αυτών έγκειται στην πεποίθηση ότι «η αγορά» δεν είναι μια ουδέτερη αρένα, με την έννοια ότι η προσφορά και η ζήτηση εργασίας είναι ενσωματωμένες σε νοικοκυριά, χώρους εργασίας και καθεστώτα πολιτικής που κατανέμουν τους πόρους και τους περιορισμούς άνισα μεταξύ των φύλων (Jacobsen, 2018). Από αυτή την άποψη, τα χάσματα των φύλων στη συμμετοχή, την επαγγελματική ταξινόμηση και τα κέρδη δεν είναι υπολειμματικές ανωμαλίες που απομένουν μετά την επίδραση της εκπαίδευσης και της εμπειρίας, αλλά αποτελούν συχνά προβλέψιμες συνέπειες του τρόπου με τον οποίο οργανώνεται και αποτιμάται η αμειβόμενη και η άμισθη εργασία.
Στο επίκεντρο της φεμινιστικής ανάλυσης βρίσκεται η σχέση μεταξύ της εργασίας στην αγορά και της άμισθης οικιακής εργασίας. Τα συμβατικά μοντέλα έφεραν την παραγωγή των νοικοκυριών στην οικονομική ανάλυση επισημοποιώντας την κατανομή του χρόνου μεταξύ αμειβόμενης εργασίας, οικιακής παραγωγής και αναψυχής (Becker, 1965). Η φεμινιστική ακαδημαϊκή έρευνα διατηρεί την αναλυτική χρησιμότητα των χρονικών περιορισμών, αλλά αμφισβητεί την κοινή υπόθεση ότι τα νοικοκυριά συμπεριφέρονται ως ενοποιημένοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων με ευθυγραμμισμένα συμφέροντα. Αντίθετα, οι αποφάσεις σχετικά με την αμειβόμενη απασχόληση, την κινητικότητα στην εργασία και τις ώρες εργασίας συχνά αντανακλούν τη διαπραγματευτική ισχύ εντός των νοικοκυριών, η οποία διαμορφώνεται από την πρόσβαση στο εισόδημα, τη νομική προστασία και τις αξιόπιστες εναλλακτικές λύσεις. Τα πλαίσια διαπραγμάτευσης καθιστούν σαφείς αυτές τις δυναμικές κατανομής αντιμετωπίζοντας το νοικοκυριό ως χώρο διαπραγμάτευσης, όπου τα αποτελέσματα εξαρτώνται από την εφεδρική θέση κάθε εταίρου και το θεσμικό πλαίσιο που την καθορίζει (Manser & Brown, 1980). Μια σχετική προσέγγιση των «ξεχωριστών σφαιρών» τονίζει ότι οι κανόνες και οι έμφυλες προσδοκίες μπορούν να δομήσουν την ίδια τη διαπραγμάτευση, επηρεάζοντας ποιοι τομείς αντιμετωπίζονται ως διαπραγματεύσιμοι και οι οποία ελέγχονται κοινωνικά (Lundberg & Pollak, 1993). Αυτές οι γνώσεις έχουν εμπειρική σημασία, επειδή οι περιορισμοί στο σπίτι μπορούν να επηρεάσουν την προσκόλληση των γυναικών στην αγορά εργασίας, την επιλογή εργασίας και τις μισθολογικές πορείες, ακόμη και όταν οι τυπικές διακρίσεις είναι περιορισμένες.
Από την πλευρά της ζήτησης, οι φεμινιστικές προσεγγίσεις υπογραμμίζουν τους δομικούς μηχανισμούς που δημιουργούν ανισότητα χωρίς να απαιτούν από κάθε εργοδότη να κάνει διακρίσεις με τον ίδιο τρόπο. Ο επαγγελματικός διαχωρισμός είναι ένα κεντρικό παράδειγμα. Όταν οι γυναίκες εγκλωβίζονται σε ένα περιορισμένο σύνολο θέσεων εργασίας (μέσω αποκλεισμού, καθοδήγησης ή των σωρευτικών επιπτώσεων της κοινωνικοποίησης και των πρακτικών των εργοδοτών) οι μισθοί σε επαγγέλματα «γυναικείου τύπου» μπορεί να είναι μειωμένοι επειδή η αποτελεσματική προσφορά εργασίας αυξάνεται τεχνητά σε αυτά τα τμήματα (Bergmann, 1974). Αυτό το πλαίσιο συνδέει την ανισότητα των φύλων με τη δομή της αγοράς και την κατανομή των θέσεων εργασίας και όχι μόνο με το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο.
Οι φεμινιστικές ερμηνείες τονίζουν επίσης ότι οι διακρίσεις είναι συχνά συνυφασμένες με την επιβολή των κανόνων. Οι κανόνες των φύλων μπορούν να δημιουργήσουν κυρώσεις για την απόκλιση από τους αναμενόμενους ρόλους, συμπεριλαμβανομένων και εντός των οικογενειών. Όταν τα ζευγάρια ανταποκρίνονται στις πιέσεις που σχετίζονται με την ταυτότητα αποφεύγοντας καταστάσεις στις οποίες οι γυναίκες κερδίζουν περισσότερα χρήματα από τους άνδρες συντρόφους τους, η προσφορά εργασίας και οι επενδύσεις στην καριέρα μπορεί να περιοριστούν έμμεσα, ενισχύοντας τα μισθολογικά χάσματα και τον επαγγελματικό διαχωρισμό με την πάροδο του χρόνου (Bertrand et al., 2015).
Τέλος, η φεμινιστική οικονομική φέρνει στο προσκήνιο την πολιτική οικονομία της φροντίδας. Πολλές αγορές εργασίας βασίζονται στην εργασία φροντίδας. Αυτή η μορφή εργασίας είναι είναι κοινωνικά απαραίτητη αλλά συχνά υποτιμημένη επειδή τα οφέλη της επεκτείνονται στις οικογένειες και τις κοινότητες και επειδή οι εργαζόμενοι μπορεί να αποδέχονται χαμηλότερες αμοιβές λόγω εγγενών κινήτρων ή ηθικής δέσμευσης (Folbre, 1995). Αυτές οι συνθήκες μπορούν να αποδυναμώσουν τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και να ομαλοποιήσουν τους χαμηλούς μισθούς σε «θηλυκοποιημένους» τομείς φροντίδας. Κατά συνέπεια, οι φεμινιστικές προσεγγίσεις συχνά αντιμετωπίζουν τη φροντίδα όχι ως ιδιωτική «προτίμηση», αλλά ως τομέα όπου η δημόσια πολιτική, η συλλογική χρηματοδότηση και η ρύθμιση του χώρου εργασίας μπορούν να αναδιαμορφώσουν τόσο την ισότητα των φύλων όσο και την οικονομική αποτελεσματικότητα (Jacobsen, 2018).
Συνολικά, οι φεμινιστικές προσεγγίσεις επαναπροσδιορίζουν την αγορά εργασίας ως έναν έμφυλο θεσμό, στον οποίο οι ανισότητες προκύπτουν μέσω της αλληλεπίδρασης των διαπραγματεύσεων στο νοικοκυριό, των επαγγελματικών δομών, των κανονιστικών προσδοκιών και της αποτίμησης της φροντίδας, καθιστώντας τόσο την ανάλυση όσο και την πολιτική εγγενώς ζητήματα εξουσίας και δικαιοσύνης.
