Ο ρόλος του φύλου στη διαμόρφωση των οικονομικών απολαβών των ατόμων με αναπηρία – ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ της Ειρήνης Κολόκουσα – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ, Π.Μ.Σ. «Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» – Μέρος 19ο

 

Πίνακας 2.

Έρευνες με αντικείμενο την επίδραση του φύλου στις οικονομικές απολαβές

 

 

Συγγραφείς                         Σκοπός                                 Μεθοδολογία                                            Ευρήματα                             Συμπεράσματα

Για τους εργαζόμενους με

 

 

 

 

 

 

Barth, Kerr, & Olivetti (2021)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Goldin, Kerr, Olivetti, & Barth (2017)

Εξηγεί γιατί το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων διευρύνεται με την ηλικία και διακρίνει την ενδο-εταιρική εξέλιξη από την κινητικότητα μεταξύ εταιριών.

 

 

 

Καταγράφει την επέκταση του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στον

κύκλο ζωής μεταξύ ομάδων που

παρατηρήθηκε ~14 χρόνια μετά την αποχώρηση από το σχολείο.

 

Συνδυασμένα δεδομένα LEHD–Απογραφής ΗΠΑ, ετερογένεια ανά εκπαίδευση και οικογενειακή κατάσταση.

 

 

 

 

Στοιχεία LEHD–Απογραφής 2000· λαμβάνει υπόψη τις συνεισφορές του κλάδου, του επαγγέλματος και της

εγκατάστασης· συγκρίνει τις ενδοεταιρικές εξελίξεις έναντι των μετατοπίσεων σε υψηλότερα αμειβόμενες

θέσεις/επιχειρήσεις.

πανεπιστημιακή εκπαίδευση, η διεύρυνση παρατηρείται κυρίως εντός των εταιριών. Η ταξινόμηση των

εταιριών εξηγεί ένα μικρότερο μερίδιο.

Για τους εργαζόμενους χωρίς πανεπιστημιακή εκπαίδευση, οι

επιπτώσεις έχουν μεγαλύτερη σημασία. Ο γάμος συμβάλλει σημαντικά στη διεύρυνση των απολαβών.

Μεταξύ των αποφοίτων πανεπιστημίου (ηλικίες ~26-39), το χάσμα διευρύνεται απότομα νωρίς στην καριέρα. Περίπου το

~44% σχετίζεται με μετατοπίσεις σε ρόλους/βιομηχανίες/επιχειρήσεις

υψηλότερων αποδοχών και το ~56% με διαφορικές ενδοεταιρικές αλλαγές. Η διεύρυνση είναι μεγαλύτερη για τα

παντρεμένα άτομα και σε ορισμένους τομείς.

Η δυναμική της σταδιοδρομίας εντός των επιχειρήσεων και η κινητικότητα οδηγούν από κοινού στη διεύρυνση των ανισοτήτων. Οι μηχανισμοί διαφέρουν ανάλογα με την εκπαίδευση. Οι πολιτικές θα πρέπει να στοχεύουν στις διαδικασίες προαγωγής/αύξησης των αμοιβών και στα εμπόδια κινητικότητας, ειδικά γύρω από τη δημιουργία οικογένειας.

 

 

Το διευρυνόμενο χάσμα είναι ένα φαινόμενο σταδιοδρομίας που

καθοδηγείται τόσο από την ταξινόμηση όσο και από την ενδοεταιρική εξέλιξη. Το οικογενειακό πλαίσιο και οι τομεακές δομές φαίνονται κεντρικές στην πορεία της ανισότητας των φύλων.

 

 

 

 

 

 

 

 

Card, Cardoso, & Kline (2016)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Blau & Kahn (2017)

 

 

 

 

 

 

 

Iwasaki & Ma (2020)

 

 

Ποσοτικοποιεί τον τρόπο με τον οποίο τα

ασφάλιστρα αμοιβών των επιχειρήσεων και ο καθορισμός των μισθών δημιουργούν μέρος του

χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων.

 

 

 

 

Παρέχει ενημερωμένα εμπειρικά στοιχεία

σχετικά με τις τάσεις και τις εξηγήσεις του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ, με έμφαση στην κατανομή.

 

Μετα-αναλυτική χαρτογράφηση του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στην Κίνα, συμπεριλαμβανομένης της

Συνδυασμένα διαχρονικά δεδομένα εργοδότη- εργαζομένου στην Πορτογαλία· εκτιμά τα ασφάλιστρα μισθών ανά επιχείρηση και αναλύει το χάσμα των φύλων σε ταξινόμηση (όπου εργάζονται οι γυναίκες) και διαπραγμάτευση

(ασφάλιστρα που λαμβάνουν οι γυναίκες).

 

Μικροδεδομένα PSID (1980–2010) συν σύνθεση αιτιωδών στοιχείων· αναλύσεις ανά ανθρώπινο

κεφάλαιο, επάγγελμα/κλάδο και πρότυπα κατανομής (άνω έναντι μεσαίου/κάτω).

 

Μετα-ανάλυση 1.472

εκτιμήσεων από 199 μελέτες· διερευνά τους συντονιστές (τομέας,

περιοχή, περίοδος) και τις

Οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να εργαστούν σε εταιρείες υψηλής ποιότητας (ταξινόμηση), ειδικά μεταξύ των εργαζομένων χαμηλής/μεσαίας ειδίκευσης. Οι γυναίκες λαμβάνουν περίπου το 90% των ασφαλίστρων των ανδρών στις εταιρείες. Τα συνδυασμένα κανάλια της εταιρείας εξηγούν περίπου το ένα πέμπτο του διατομεακού χάσματος.

 

Έως το 2010, οι συμβατικές μεταβλητές ανθρώπινου κεφαλαίου εξηγούν σχετικά λίγα συνολικά. Το επάγγελμα και ο

κλάδος παραμένουν σημαντικοί. Το χάσμα μειώνεται πιο αργά στην κορυφή της κατανομής των μισθών και είναι

υψηλότερο εκεί έως το 2010. Οι διακρίσεις δεν μπορούν να αποκλειστούν.

Το χάσμα είναι στατιστικά και οικονομικά σημαντικό, αλλά ετερογενές. Είναι πιο σοβαρό στις αγροτικές περιοχές και στον ιδιωτικό τομέα από ό,τι σε αστικά/δημόσια περιβάλλοντα. Τα

 

Η ανισότητα των φύλων αντανακλά εν μέρει τα ασφάλιστρα μισθών σε επίπεδο επιχείρησης και τη διαφορετική

πρόσβαση/απόδοση σε αυτά τα ασφάλιστρα. Η αντιμετώπιση του

διαχωρισμού μεταξύ των επιχειρήσεων και οι ανισότητες στις

διαπραγματεύσεις/προσφορές μπορούν να μειώσουν το χάσμα.

 

 

Τα κενά αντανακλούν όλο και περισσότερο

διαρθρωτικούς/κατανεμημένους

παράγοντες θέσεων εργασίας και πρότυπα εργασίας υψηλής εξειδίκευσης (ώρες, διακοπές, αποδοχές). Οι παρεμβάσεις πρέπει να αφορούν την επαγγελματική

ταξινόμηση και τον καθορισμό των αμοιβών στα ανώτερα κλιμάκια.

Η εμπορευματοποίηση/δυναμική των τομέων και το αγροτικό μειονέκτημα είναι βασικά. Η πολιτική προσοχή θα πρέπει να στοχεύει στις πρακτικές του ιδιωτικού τομέα και στις περιφερειακές ανισότητες.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Boll & Lagemann (2019)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Talafheh, Ghassab, Alsamman, & Alyousef (2025)

τομεακής και περιφερειακής

ετερογένειας και των χρονικών τάσεων.

 

 

 

 

Στιγμιότυπο διακρατικού χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ και των παραγόντων που τον επηρεάζουν χρησιμοποιώντας εναρμονισμένα δεδομένα μισθολογικής δομής.

 

 

 

 

Μελετά πώς τα χαρακτηριστικά των επιχειρήσεων του Ηνωμένου Βασιλείου σχετίζονται με το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων και τη συμμόρφωση με τους

διαφορές

δημοσίευσης/εκτίμησης.

 

 

 

 

 

 

 

 

Έρευνα Δομής Αποδοχών της ΕΕ (EU-SES) 2014 σε

26 χώρες· Αναλύει τις εξηγούμενες έναντι των ανεξήγητων συνιστωσών που συνδέονται με την τομεακή ένταξη και την

άτυπη απασχόληση.

 

 

 

 

 

Δεδομένα για εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου (≥250 εργαζόμενοι, 2017).

Περιγραφικές αναλύσεις των μισθολογικών διαφορών. Μοντέλα probit για την αναφορά συμμόρφωσης έναντι χαρακτηριστικών των

στοιχεία δείχνουν ότι το χάσμα έχει αυξηθεί ραγδαία τα τελευταία χρόνια.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Μέσο μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ με μεγάλη διασπορά μεταξύ των χωρών.

Ένα μέρος συνδέεται με το μείγμα τομέων και την άτυπη εργασία, αλλά ένα μεγάλο ανεξήγητο μέρος εξακολουθεί να υπάρχει σε πολλές χώρες.

 

 

 

 

 

 

Το μισθολογικό χάσμα διαμορφώνεται σε μεγάλο βαθμό στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, με τις αποκλίσεις να διευρύνονται σε εταιρείες που χαρακτηρίζονται από υψηλή κερδοφορία, αυξημένη παραγωγικότητα ή μακρόχρονη παρουσία στην αγορά.

 

 

 

 

 

Ακόμα και με εναρμονισμένα δεδομένα, παραμένουν μεγάλα κενά, σύμφωνα με τους διαρθρωτικούς και ενδεχομένως μεροληπτικούς μηχανισμούς. Υπονοείται πολυεπίπεδη δράση: κρατική πολιτική συν

διακυβέρνηση των αμοιβών σε επίπεδο επιχείρησης. Η δομή των επιχειρήσεων και οι εσωτερικές κλίμακες απασχόλησης είναι κεντρικές στην ανισότητα των αμοιβών. Οι εντολές διαφάνειας βοηθούν, αλλά οι πολιτικές επιβολής και

εκπροσώπησης των ανώτερων στελεχών μπορεί να είναι απαραίτητες – ειδικά σε περιβάλλοντα υψηλής παραγωγικότητας.

Η δυναμική της σταδιοδρομίας εντός των επιχειρήσεων και η κινητικότητα των

εγκαταστάσεων οδηγούν από κοινού στη διεύρυνση. Οι μηχανισμοί διαφέρουν ανάλογα με την εκπαίδευση. Οι πολιτικές θα πρέπει να στοχεύουν στις διαδικασίες προαγωγής/αύξησης των αμοιβών και στα

 

κανόνες αναφοράς του χάσματος αμοιβών.

εταιρειών (κερδοφορία, παραγωγικότητα, ηλικία, ρευστότητα).

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε διοικητικές

θέσεις ευθύνης, ενώ εμφανίζουν μικρότερη συμμετοχή στο δυναμικό των ιδιαίτερα παραγωγικών επιχειρήσεων. Ορισμένες εταιρείες με υψηλές επιδόσεις είναι λιγότερο πιθανό να

δημοσιοποιήσουν στοιχεία για τις αμοιβές τους, σε αντίθεση με τις επιχειρήσεις που διαθέτουν μεγαλύτερη ρευστότητα ή μακρά ιστορία, οι οποίες συμμορφώνονται συχνότερα με τις

απαιτήσεις διαφάνειας

εμπόδια κινητικότητας, ειδικά γύρω από τη δημιουργία οικογένειας.