Ο ρόλος του φύλου στη διαμόρφωση των οικονομικών απολαβών των ατόμων με αναπηρία – ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ της Ειρήνης Κολόκουσα – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ, Π.Μ.Σ. «Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» – Μέρος 20ο
3.3 Οι γυναίκες με αναπηρία: Κοινωνικές και εργασιακές διαστάσεις της διάκρισης
Η εμπειρική έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες με αναπηρίες βιώνουν μειονεκτήματα που δεν μπορούν να αναχθούν ούτε στην ανισότητα των φύλων ούτε στην ανισότητα της αναπηρίας μόνο, αλλά παράγονται μέσω της αλληλεπίδρασής τους σε κοινωνικούς και εργασιακούς τομείς. Χρησιμοποιώντας ένα σαφές πλαίσιο διατομεακότητας, οι Santacreu- Vasut και Wu (2025) καταδεικνύουν ότι οι γυναίκες με αναπηρία στην Κίνα έχουν τα χαμηλότερα ετήσια εισοδήματα από την εργασία μεταξύ των ομάδων φύλου-αναπηρίας και, το κρίσιμο είναι ότι η υστέρηση εισοδήματός τους είναι μεγαλύτερη από την απλή προσθήκη των ξεχωριστών μειονεκτημάτων «φύλου» και «αναπηρίας». Η προσέγγιση των εν λόγω ερευνητών στην ανάλυση δείχνει περαιτέρω ότι αυτή η «επιπλέον» υστέρηση είναι ορατή σε όλη την κατανομή των εισοδημάτων και είναι ιδιαίτερα έντονη στο κάτω μέρος της κατανομής (Santacreu-Vasut & Wu, 2025). Η μελέτη συνδέει επίσης τα αποτελέσματα των μισθών με την επαγγελματική τοποθέτηση, καθώς οι γυναίκες με αναπηρία υπερ- εκπροσωπούνται στην αναγκαστική αυτοαπασχόληση και αντιμετωπίζουν εμπόδια στην πρόσβαση σε διευθυντικούς ρόλους μεσαίου επιπέδου, γεγονός που αντανακλά τόσο τις αποκλειστικές δομές της αγοράς εργασίας όσο και τα περιορισμένα σύνολα επιλογών για τα άτομα αυτά (Santacreu-Vasut & Wu, 2025).
Ένας στενά συνδεδεμένος μηχανισμός της αγοράς εργασίας είναι η διάκριση μεταξύ των διαφορών που σχετίζονται με την παραγωγικότητα και του μεροληπτικού καθορισμού των μισθών. Στην Κίνα, οι Liao et al. (2024) αναλύουν το χάσμα μισθών μεταξύ ατόμων με και χωρίς αναπηρίες και τεκμηριώνουν μια σημαντική παρουσία διακρίσεων, ενώ παράλληλα υποστηρίζουν ότι οι μη παρατηρήσιμες επιπτώσεις στην παραγωγικότητα συμβάλλουν ακόμη περισσότερο στο παρατηρούμενο χάσμα. Αν και οι ισχυρότερες επιπτώσεις διακρίσεων αναφέρονται για συγκεκριμένες υποομάδες και ιδιαίτερα για τους αγροτικούς και λιγότερο μορφωμένους εργαζόμενους με αναπηρία, τα ευρήματά τους ενισχύουν το γεγονός ότι οι μισθολογικές υστερήσεις λειτουργούν τόσο μέσω των οδών ανθρώπινου κεφαλαίου (π.χ., περιορισμένες ευκαιρίες εκπαίδευσης και κατάρτισης) όσο και μέσω της άνισης αξιολόγησης της εργασίας με αναπηρία (Liao et al., 2024). Οι κοινωνικές ρίζες αυτών των μειονεκτημάτων είναι ιδιαίτερα ορατές σε περιβάλλοντα χαμηλού εισοδήματος. Στο Νεπάλ, οι Acharya και Yang (2022) χρησιμοποιούν συγκρίσεις αδελφών εντός των νοικοκυριών και δείχνουν ότι η αναπηρία σχετίζεται με σημαντικά χαμηλότερη σχολική φοίτηση, ασθενέστερη σχολική πρόοδο, μειωμένη απασχόληση και χαμηλότερη πιθανότητα γάμου. Σημαντικό για τις διακρίσεις λόγω φύλου είναι ότι οι αρνητικές επιπτώσεις είναι πιο έντονες για τα κορίτσια παρά για τα αγόρια, γεγονός που συνάδει με το στίγμα της αναπηρίας που συνδυάζεται με προϋπάρχουσες έμφυλες νόρμες και διακρίσεις (Acharya & Yang, 2022). Αυτό δείχνει ότι η μειονεξία εμφανίζεται νωρίς στη ζωή και αναπαράγεται μέσω του εκπαιδευτικού αποκλεισμού και της μειωμένης κοινωνικής συμμετοχής.
Στοιχεία από περιβάλλοντα υψηλού εισοδήματος επιβεβαιώνουν ότι οι θεσμοί της αγοράς εργασίας μπορούν να μετριάσουν ή να ενισχύσουν τις υστερήσεις που σχετίζονται με την αναπηρία και ότι το φύλο παίζει βασικό ρόλο σε αυτά τα πρότυπα. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο Jones (2024) διαπιστώνει ένα ανεξήγητο χάσμα αμοιβών λόγω αναπηρίας τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά το χάσμα είναι μικρότερο στον δημόσιο τομέα και αυξάνεται σε όλη την κατανομή των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, υποδηλώνοντας μια «γυάλινη οροφή». Οι τομεακές διαφορές οφείλονται στις επιδράσεις του γυναικείου φύλου, υπονοώντας ότι οι γυναίκες με αναπηρία είναι ιδιαίτερα εκτεθειμένες στη δυναμική καθορισμού των μισθών και της προόδου στον ιδιωτικό τομέα (Jones, 2024). Τα στοιχεία από την Νορβηγία υπογραμμίζουν επίσης την επιμονή της ανισότητας των μισθών με την πάροδο του χρόνου. Ο Ballo (2023) εκτιμά ένα διαρκές υπολειμματικό χάσμα μισθών λόγω αναπηρίας σε μια περίοδο 13 ετών και δείχνει ότι, ενώ οι άνδρες μπορεί να αντιμετωπίζουν μια ισχυρότερη υστέρηση αναπηρίας, οι γυναίκες με αναπηρία εξακολουθούν να έχουν τα χαμηλότερα προβλεπόμενα εισοδήματα συνολικά. Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνει τη θεωρία του «πολλαπλού μειονεκτήματος», σύμφωνα με την οποία η έμφυλη μισθολογική διαστρωμάτωση συνδυάζεται με την εισοδηματική υστέρηση λόγω αναπηρίας. Αυτή η σωρευτική επίδραση ωθεί τις γυναίκες με αναπηρία στη βάση της εισοδηματικής κλίμακας (Ballo, 2023).
Ένα εκτενές σώμα εμπειρικών μελετών αναδεικνύει την ύπαρξη άμεσων διακρίσεων τόσο κατά τη διαδικασία της πρόσληψης όσο και στον καθορισμό των αμοιβών για τις γυναίκες με αναπηρία. Οι Baldwin και Johnson (1995) αποδίδουν ένα σημαντικό μέρος της απόκλισης μεταξύ των προσφερόμενων μισθών σε γυναίκες με και χωρίς αναπηρία στην εργοδοτική μεροληψία. Επισημαίνουν μάλιστα ότι η ένταση των διακρίσεων κλιμακώνεται σε συγκεκριμένες κατηγορίες βλαβών που συνοδεύονται από έντονο κοινωνικό στίγμα. Αντίστοιχα, ο O’Hara (2004) εστιάζει στα πρώιμα στάδια της απασχόλησης, παραθέτοντας στοιχεία που υποδηλώνουν μισθολογική υποτίμηση κατά τη μετάβαση σε νέες θέσεις εργασίας. Παράλληλα, προειδοποιεί ότι ορισμένες μειώσεις απολαβών ενδέχεται να αποτελούν «αντισταθμιστικούς συμβιβασμούς» για μη μισθολογικές παροχές, όπως οι εργασιακές διευκολύνσεις ή η υγειονομική κάλυψη. Συνολικά, οι έρευνες αυτές καταδεικνύουν ότι οι διακρίσεις δεν περιορίζονται μόνο στο ύψος του μισθού, αλλά εντοπίζονται κυρίως στα σημεία εισόδου και στις φάσεις επαγγελματικής κινητικότητας, όπου οι γυναίκες με αναπηρία διαθέτουν συχνά περιορισμένη διαπραγματευτική ισχύ (Baldwin & Johnson, 1995· O’Hara, 2004)
Στην Πολωνία, ο Gołata (2021) καταγράφει διευρυμένες και παγιωμένες αποκλίσεις στα ποσοστά απασχόλησης βάσει της κατάστασης αναπηρίας. Τα ευρήματα αναδεικνύουν σαφείς διαφοροποιήσεις ανάλογα με την ηλικία και το φύλο, ενώ υπογραμμίζουν τη σταδιακή επιδείνωση των ανισοτήτων στην ανεργία, οι οποίες τείνουν να διευρύνονται με την πάροδο του χρόνου. Στη Λατινική Αμερική, οι Pinilla-Roncancio και Gallardo (2022) δείχνουν ότι τα άτομα με αναπηρίες αντιμετωπίζουν υψηλή ανισότητα ευκαιριών απασχόλησης σε έξι χώρες και ότι οι γυναίκες με αναπηρίες και οι αγροτικοί πληθυσμοί με αναπηρία έχουν ιδιαίτερα χαμηλές πιθανότητες απασχόλησης. Τέλος, η Ribes Moreno (2022) τονίζει ότι, παρά την αναγνώριση του μειονεκτήματος των γυναικών εντός των πληθυσμών με αναπηρία, τα συμπεράσματα σχετικά με τις μισθολογικές διακρίσεις συχνά περιορίζονται από ανεπαρκή, μη συγκρίσιμα δεδομένα ανά φύλο. Με αυτήν την έννοια υποστηρίζει την ανάγκη για ισχυρότερα συστήματα μέτρησης και ελέγχους αμοιβών σε επίπεδο επιχείρησης, ώστε να καταστεί η διατομεακή ανισότητα ορατή και εφαρμόσιμη. Συνολικά, οι μελέτες αυτές αναδεικνύουν ότι οι διακρίσεις εις βάρος των γυναικών με αναπηρία έχουν δυναμικό χαρακτήρα και εκδηλώνονται σε όλο το φάσμα του κύκλου ζωής (εκπαίδευση, εργασία, δημιουργία οικογένειας). Διατρέχουν όλες τις δομές της αγοράς εργασίας (μέσω του επαγγελματικού διαχωρισμού, της «γυάλινης οροφής» και της αναγκαστικής στροφής προς την αυτοαπασχόληση) και διαποτίζουν τους θεσμικούς μηχανισμούς, από τα εφαρμοζόμενα πολιτικά καθεστώτα έως τις υποδομές συλλογής δεδομένων.
