Ο ρόλος του φύλου στη διαμόρφωση των οικονομικών απολαβών των ατόμων με αναπηρία – ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ της Ειρήνης Κολόκουσα – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ, Π.Μ.Σ. «Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» – Μέρος 16ο
Τρίτο Κεφάλαιο: Αποτελέσματα της έρευνας
3.1 Επισκόπηση εμπειρικών ερευνών για τις οικονομικές απολαβές των ατόμων με αναπηρία
Η εμπειρική βιβλιογραφία που εξετάστηκε στα πλαίσια της παρούσας ενότητας συγκλίνει σε ένα συμπέρασμα, σύμφωνα με το οποίο η αναπηρία σχετίζεται με μειονεκτήματα στην ποιότητα της απασχόλησης και τις απολαβές, και αυτά τα μειονεκτήματα διαμορφώνονται τόσο από ατομικούς περιορισμούς υγείας όσο και από θεσμικά χαρακτηριστικά των αγορών εργασίας και του κρατους πρόνοιας. Ένα πρώτο τμήμα της σχετικής ερευνητικής βιβλιογραφίας υπογραμμίζει τον τρόπο με τον οποίο η αναπηρία μεταβάλλει τον τύπο της διαθέσιμης και βιώσιμης απασχόλησης. Χρησιμοποιώντας στοιχεία ερευνών των ΗΠΑ, ο Schur (2003) δείχνει ότι η υπερεκπροσώπηση των εργαζομένων με αναπηρία σε έκτακτες και μερικής απασχόλησης θέσεις εργασίας εξηγείται λιγότερο από τα όρια εισοδήματος του προγράμματος ή τις εμφανείς διακρίσεις από τους εργοδότες και περισσότερο από τους περιορισμούς που σχετίζονται με την υγεία και δυσχεραίνουν τα τυπικά προγράμματα πλήρους απασχόλησης. Αν και τέτοιες θέσεις εργασίας συχνά συνεπάγονται χαμηλότερες αμοιβές και ασθενέστερα οφέλη, μπορούν να λειτουργήσουν ως μια οδός προσαρμογής που επιτρέπει την είσοδο στο εργατικό δυναμικό όταν η πλήρης απασχόληση δεν είναι εφικτή (Schur, 2003). Αυτό είναι σημαντικό επειδή συνδέει την ανισότητα των αποδοχών όχι μόνο με τις διαδικασίες καθορισμού των μισθών, αλλά και με τους περιορισμούς που διαμορφώνουν τις ώρες εργασίας, τη μορφή της σύμβασης και τη συνέχεια της εργασίας.
Ένα δεύτερο σκέλος υπογραμμίζει τις προκλήσεις μέτρησης και αξιολόγησης πολιτικής, ιδιαίτερα στο πλαίσιο των ΗΠΑ μετά την ADA (Americans with Disabilities Act). Οι Kruse και Schur (2003) καταδεικνύουν ότι η εκτιμώμενη επίδραση της πολιτικής για την αναπηρία στην απασχόληση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον τρόπο με τον οποίο ορίζεται η αναπηρία. Όταν η αναπηρία ταυτίζεται με την «ανικανότητα εργασίας», η απασχόληση φαίνεται να μειώνεται στην πρώιμη περίοδο μετά την ADA. Όταν χρησιμοποιούνται λειτουργικοί και περιορισμοί δραστηριότητας που μπορεί να προσεγγίζουν καλύτερα την κάλυψη της ADA, οι τάσεις απασχόλησης είναι πιο θετικές. Η ανάλυσή τους υποδηλώνει επίσης ότι η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία είναι σχετικά προκυκλική, δείχνοντας ότι οι μακροοικονομικές συνθήκες αλληλεπιδρούν με την κατάσταση της αναπηρίας στη διαμόρφωση των ευκαιριών (Kruse & Schur, 2003).
Ένα τρίτο σκέλος εστιάζει άμεσα στα χάσματα αμοιβών και τη θεσμική τους αντιμετώπιση. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο Jones (2024) εντοπίζει ένα ανεξήγητο χάσμα αμοιβών λόγω αναπηρίας τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, αλλά δείχνει ότι είναι μικρότερο στον δημόσιο τομέα, γεγονός που συνάδει με την ισχυρότερη υποδομή ισότητας των αμοιβών. Είναι σημαντικό ότι το χάσμα αυξάνεται στην κατανομή των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, υποδεικνύοντας μια δυναμική «γυάλινης οροφής», και οι τομεακές διαφορές οφείλονται σε μεγάλο βαθμό σε γυναικεία πρότυπα (Jones, 2024). Συμπληρωματικά στοιχεία από το νορβηγικό μητρώο εργασίας καταδεικνύουν επίμονες μισθολογικές αποκλίσεις που διατηρούνται σε βάθος χρόνου. Παρόλο που στους άνδρες καταγράφεται εντονότερη εισοδηματική υστέρηση λόγω αναπηρίας, οι γυναίκες με αναπηρία εξακολουθούν να σημειώνουν τα χαμηλότερα προβλεπόμενα εισοδήματα. Το γεγονός αυτό υποδηλώνει μια πολλαπλή μειονεξία και καταδεικνύει ότι οι πολιτικές κατά των διακρίσεων δεν επαρκούν για την πλήρη εξάλειψη των ανισοτήτων (Ballo, 2023).
Διαχρονικές μελέτες τεκμηριώνουν ότι η εμφάνιση μιας αναπηρίας αφήνει ανεξίτηλο αποτύπωμα στις εισοδηματικές προοπτικές και την επαγγελματική πορεία του ατόμου. Δεδομένα από την Αυστραλία συνδέουν την απώλεια ακοής με σημαντικές και μακροχρόνιες μειώσεις στις απολαβές (οι οποίες παραμένουν ορατές ακόμη και μετά από 15 έτη) με τις επιπτώσεις να είναι εντονότερες στα κοινωνικοοικονομικά ασθενέστερα στρώματα (Alam et al., 2026). Αντίστοιχα, διοικητικά δεδομένα από τη Γερμανία καταγράφουν διαρκείς αρνητικές οικονομικές συνέπειες μετά την εκδήλωση αναπηρίας, οι οποίες αποδίδονται στην έξοδο από την αγορά εργασίας ή σε επαγγελματικές προσαρμογές, όπως η μετάβαση σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και σε θέσεις εργασίας με μειωμένες απαιτήσεις. Οι επιπτώσεις αυτές εντοπίζονται κυρίως σε άτομα με σοβαρή αναπηρία, σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας και σε όσους διαθέτουν χαμηλή εξειδίκευση (Collischon et al., 2025). Τέλος, στοιχεία από το Ηνωμένο Βασίλειο επιβεβαιώνουν ότι τόσο η προϋπάρχουσα ευαλωτότητα όσο και η αιτιώδης επίδραση της εμφάνισης και της διάρκειας της αναπηρίας διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο. Ακόμη και όταν συνυπολογίζονται σταθεροί, μη παρατηρήσιμοι παράγοντες, η εκδήλωση αναπηρίας και η μεγάλη διάρκειά της υποβαθμίζουν σημαντικά τα εργασιακά επιτεύγματα και το επίπεδο ευημερίας των ατόμων (Dickson et al., 2026).
Τέλος, τα αποτελέσματα ποικίλλουν συστηματικά μεταξύ των θεσμικών πλαισίων. Τα διακρατικά στοιχεία της ΕΕ συνδέουν την αυστηρότερη προστασία της απασχόλησης με καλύτερα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους με αναπηρία, ενώ οι στοχευμένες πολιτικές για την αναπηρία παρουσιάζουν ασθενέστερες ή ασυνεπείς επιπτώσεις, υποστηρίζοντας την άποψη ότι οι θεσμοί της αγοράς εργασίας μπορούν να είναι καθοριστικοί στο κατά πόσο τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζονται με ίδιους όρους στην αγορά εργασίας (van der Zwan & de Beer, 2021). Σε μικροοικονομικό επίπεδο, τα κενά στα εισοδήματα είναι επίσης ορατά εντός των ομάδων αναπηρίας. Χρησιμοποιώντας δεδομένα του ACS των ΗΠΑ, οι McDonnall et al. (2022) έδειξαν ότι οι γυναίκες με προβλήματα όρασης κερδίζουν σημαντικά λιγότερα χρήματα από τους άνδρες με προβλήματα όρασης τόσο σε ωριαία όσο και σε ετήσια βάση, και οι ανισότητες παραμένουν μεταξύ των επιπέδων εκπαίδευσης, υποδεικνύοντας ότι τα ποσοστά απασχόλησης από μόνα τους υποτιμούν την ανισότητα (McDonnall et al., 2022). Κατά τη διάρκεια της COVID-19 εξάλλου, οι εργαζόμενοι με αναπηρία ψυχικής υγείας στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν δυσανάλογα συγκεντρωμένοι στην μερική απασχόληση και σε εποχιακά επαγγέλματα παροχής υπηρεσιών, αυξάνοντας την ευαλωτότητα σε πιθανές υφέσεις της αγοράς ακόμη και όταν οι συνολικές επιπτώσεις στην απασχόληση εμφανίζονταν προσωρινές (Bryan et al., 2022). Συνολικά, η βιβλιογραφία απεικονίζει την ανισότητα στα εισοδήματα που σχετίζεται με την αναπηρία ως προϊόν περιορισμένης ικανότητας εργασίας, επαγγελματικής διαλογής και θεσμικών περιβαλλόντων καθορισμού μισθών που μπορούν είτε να ενισχύουν, είτε να μετριάζουν εν μέρει το μειονέκτημα (Schur, 2003· Jones, 2024· Collischon et al., 2025). Ο επόμενος πίνακας παρουσιάζει μια σύνοψη των ερευνών που μελετήθηκαν για την παρούσα ενότητα.
