Πίνακας 1.
Έρευνες με αντικείμενο την επίδραση της αναπηρίας στις οικονομικές απολαβές
Συγγραφείς Σκοπός Μεθοδολογία Ευρήματα Συμπεράσματα
Schur (2003) Εξηγεί γιατί οι εργαζόμενοι Εμπειρική ανάλυση στοιχείων Τα όρια των προγραμμάτων που Η έκτακτη/μερικής απασχόλησης
με αναπηρίες απασχολούνται ερευνών των ΗΠΑ που σχετίζονται με την αναπηρία και οι εργασία αποτελεί συχνά μια
δυσανάλογα σε
έκτακτες/μερικής συγκρίνουν τον τύπο εργασίας ανά
κατάσταση αναπηρίας,· αξιολογεί διακρίσεις από τους εργοδότες εξηγούν
σχετικά λίγα. Τα προβλήματα υγείας και προσαρμοστική οδό. Η πολιτική θα
πρέπει να μειώνει τις υστερήσεις
απασχόλησης θέσεις εργασίας ανταγωνιστικές εξηγήσεις (όρια οι λειτουργικοί περιορισμοί προβλέπουν για την ποιότητα της εργασίας και
και αξιολογεί εάν αυτές οι
θέσεις εργασίας αντανακλούν εισοδήματος, διακρίσεις,
περιορισμοί υγείας). έντονα την μη τυπική εργασία. Οι μη
τυπικές θέσεις εργασίας συχνά να υποστηρίζει ευέλικτες, συμβατές
με την υγεία ρυθμίσεις εργασίας.
αποκλεισμό ή προσαρμογή. πληρώνουν λιγότερο, αλλά διευρύνουν
την πρόσβαση στην απασχόληση.
Kruse & Αξιολογεί τις επιπτώσεις στην Χρησιμοποιεί δεδομένα SIPP για Μειώσεις στην απασχόληση Τα ευρήματα σχετικά με τις
Schur (2003) απασχόληση μετά τον ADA, να συγκρίνει μέτρα «ανικανότητας εμφανίζονται για την «ανικανότητα επιπτώσεις του ADA πρέπει να
δίνοντας έμφαση στο πώς οι για εργασία» έναντι μετρήσεων εργασίας» στα πρώτα χρόνια μετά την ερμηνεύονται με προσοχή, επειδή
αλλαγές στη μέτρηση της λειτουργικού περιορισμού ADA, αλλά εναλλακτικά μέτρα σχετικά το «ποιος θεωρείται
αναπηρίας συνάδουν με
τάσεις και πρότυπα δραστηριότητας που πλησιάζουν
περισσότερο στην κάλυψη ADA· με την ADA δείχνουν αυξήσεις. Η
απασχόληση των ατόμων με αναπηρία ανάπηρος/καλυπτόμενος» αλλάζει
ουσιαστικά τα συμπεράσματα. Η
κυκλικότητας. δείχνει προκυκλικές τάσεις. Τα εγκυρότητα της μέτρησης είναι
αποτελέσματα παραμένουν ευαίσθητα κεντρικής σημασίας για την
Jones (2024)
Εκτιμά τα χάσματα στις
Τριμηνιαία Έρευνα Εργατικού στους ορισμούς.
Ανεξήγητα χάσματα στις αμοιβές των αξιολόγηση της πολιτικής.
Οι δημόσιοι φορείς παρέχουν
αμοιβές λόγω αναπηρίας στον
δημόσιο έναντι του ιδιωτικού Δυναμικού Ηνωμένου Βασιλείου,
αναλύσεις μέσων όρων και ατόμων με αναπηρία υπάρχουν και
στους δύο τομείς, αλλά είναι μικρότερα σχετική προστασία μισθών για τους
εργαζόμενους με αναπηρία, ιδίως
Alam et al. (2026)
van der Zwan & de Beer (2021)
τομέα του Ηνωμένου Βασιλείου και εξετάζει τα πρότυπα κατανομής (συμπεριλαμβανομένων των μηχανισμών που σχετίζονται με το φύλο).
Παρακολουθεί τη μακροπρόθεσμη δυναμική
κερδών/εισοδήματος μετά την έναρξη της απώλειας ακοής μεταξύ των ενηλίκων σε ηλικία εργασίας (Αυστραλία).
Εξηγεί τη διακύμανση στο χάσμα απασχόλησης λόγω αναπηρίας σε χώρες στην Ευρώπη,
συμπεριλαμβανομένων των διαφορών των φύλων και του ρόλου των καθεστώτων πολιτικής της αγοράς εργασίας.
αναλύσεις κατανομής για τον εντοπισμό «ανεξήγητων» κενών και επιδράσεων στη δομή των αμοιβών.
Δεδομένα πάνελ HILDA· αντιστοίχιση βαθμολογίας τάσης με PSM-DID,· μοντέλα σταθερών επιδράσεων για την κινητικότητα πριν/μετά την έναρξη· δοκιμές ετερογένειας υποομάδων.
Συγκριτική ανάλυση EU-SILC· δείκτες πολιτικής σε επίπεδο χώρας (π.χ., EPL, γενναιοδωρία πρόνοιας) που συνδέονται με τη διακύμανση του χάσματος
απασχόλησης.
στον δημόσιο τομέα. Μια ισχυρότερη
«γυάλινη οροφή» στον ιδιωτικό τομέα αναδύεται στα ανώτερα ποσοστά μισθών. Οι τομεακές διαφορές φαίνεται να οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στα γυναικεία πρότυπα.
Η έναρξη της απώλειας ακοής συνδέεται με σημαντικές και επίμονες μειώσεις στα κέρδη και το εισόδημα, ανιχνεύσιμες ακόμη και 15 χρόνια μετά
την έναρξη. Οι απώλειες είναι μεγαλύτερες μεταξύ των
κοινωνικοοικονομικά μειονεκτουσών ομάδων.
Η Νότια Ευρώπη παρουσιάζει μικρότερα κενά στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία. Η αυστηρότερη προστασία της απασχόλησης φαίνεται να είναι ωφέλιμη για τους εργαζόμενους με αναπηρία. Οι πολιτικές που απευθύνονται ρητά σε ομάδες με αναπηρία δείχνουν ασθενέστερες ή ασυνεπείς συσχετίσεις.
για τους υψηλόμισθους. Η ενίσχυση των υποδομών ισότητας και η διαφάνεια στον καθορισμό των αμοιβών μπορεί να μειώσει τις υστερήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Η απώλεια ακοής προκαλεί μόνιμες οικονομικές υστερήσεις. Οι πολιτικές θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στην έγκαιρη
ανίχνευση, τις προσαρμογές στον χώρο εργασίας και τις στοχευμένες υποστηρίξεις
εισοδήματος/απασχόλησης για ευάλωτες υποομάδες, ώστε να αποτρέπεται η σωρευτική μειονεξία.
Υποστηρίζει μια άποψη
«κοινωνικής επένδυσης»: οι ευρύτεροι προστατευτικοί θεσμοί εργασίας μπορούν να βελτιώσουν τις προοπτικές απασχόλησης για τα άτομα με αναπηρία. Οι στοχευμένες πολιτικές για την αναπηρία από μόνες τους μπορεί να είναι
McDonnall, Cmar, & McKnight
(2022)
Bryan et al. (2022)
Collischon, Hiesinger, & Pohlan (2025)
Παρέχει εθνικά αντιπροσωπευτικές
εκτιμήσεις των ετήσιων και ωριαίων αποδοχών για εργαζόμενους με προβλήματα όρασης, με σαφείς συγκρίσεις μεταξύ των φύλων.
Εξετάζει τα χάσματα ψυχικής υγείας και αναπηρίας στα αποτελέσματα της εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο κατά τη διάρκεια της COVID-19.
Εκτιμά τις αιτιακές
επιπτώσεις της έναρξης της αναπηρίας στην απασχόληση
2019 ACS 1-year PUMS·
υπολογίζει τις ωριαίες αποδοχές από τις ώρες/εβδομάδες εργασίας· συγκρίνει τους διαμέσους/μέσους όρους ανά φύλο, κατάσταση αναπηρίας και εκπαίδευση.
Δεδομένα Ηνωμένου Βασιλείου κατά την περίοδο της πανδημίας· Ανάλυση χάσματος αποτελεσμάτων για την αξιολόγηση των ρόλων του
επαγγέλματος/τομέα και της διευθέτησης εργασίας
(ώρες/απουσία).
Αντιστοίχιση βαθμολογίας προδιάθεσης συν σχεδιασμός μελέτης συμβάντων.
Οι γυναίκες με προβλήματα όρασης
κερδίζουν ~86% των ωριαίων αποδοχών των ανδρών και ~78% των ετήσιων αποδοχών των ανδρών. Τα χάσματα στα εισοδήματα των ατόμων με αναπηρία έναντι των ατόμων χωρίς αναπηρία
εξακολουθούν να υπάρχουν.
Οι επιπτώσεις της πανδημίας στην απασχόληση μπορεί να είναι προσωρινές, αλλά οι εργαζόμενοι με αναπηρία ψυχικής υγείας ήταν πιο
πιθανό να απουσιάζουν ή να εργάζονται με μειωμένο ωράριο. Η
υπερεκπροσώπηση σε επαγγέλματα μερικής απασχόλησης και σε εποχιακά επαγγέλματα παροχής υπηρεσιών εξηγεί την ευαλωτότητα.
Η εμφάνιση αναπηρίας προκαλεί μακροχρόνιες αρνητικές επιπτώσεις στην απασχόληση και τους μισθούς. Οι
ανεπαρκείς χωρίς υποστηρικτικές γενικές δομές της αγοράς εργασίας.
Οι ανισότητες στα εισοδήματα μεταξύ των εργαζομένων με προβλήματα όρασης δεν αποτυπώνονται μόνο από τις μετρήσεις του ποσοστού
απασχόλησης. Η ανισότητα αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι σημαντική και απαιτεί πολιτική προσοχή στις ώρες εργασίας, την ποιότητα της εργασίας και τις οδούς προόδου.
Ο διαχωρισμός στην αγορά εργασίας είναι ένας βασικός μηχανισμός πίσω από τα άνισα αποτελέσματα. Ακόμα και αν η
βασική απασχόληση ανακάμψει, η διαρθρωτική έκθεση σε υφέσεις
παραμένει, εκτός εάν αντιμετωπιστεί η ποιότητα της εργασίας και η συγκέντρωση σε
τομείς.
Η εμφάνιση αναπηρίας προκαλεί μόνιμες υστερήσεις στην αγορά εργασίας τόσο μέσω των
Dickson, Skinner, & Forrester- Jones (2026)
και τους μισθούς, δίνοντας έμφαση στις δυναμικές διαδρομές προσαρμογής. Διαχωρίζει την επιλογή σε αναπηρία από τις αιτιώδεις επιπτώσεις της έναρξης και της διάρκειας στην εργασία, τους μισθούς και την
ευημερία στο Ηνωμένο Βασίλειο (1991–2018).
Παρακολουθεί το χάσμα μισθών λόγω αναπηρίας για 13 χρόνια στη Νορβηγία και αξιολογεί πώς διαφέρουν οι μισθολογικές αμοιβές ανά φύλο.
Παρακολουθεί τις ημέρες μη απασχόλησης, τις μεταβάσεις, τις βάρδιες μερικής απασχόλησης και
την αλλαγή εργασίας μετά την έναρξη.
Πάνελ BHPS, μοντελοποιεί την επιλογή με βάση την αναπηρία και τη διάρκεια, ελέγχει για χρονικά αμετάβλητη μη παρατηρούμενη ετερογένεια (ατομικές σταθερές
επιδράσεις).
ημέρες μη απασχόλησης αυξάνονται σημαντικά με την πάροδο του χρόνου.
Τα άτομα με αναπηρία συχνά μετατοπίζονται σε θέσεις μερικής
απασχόλησης ή λιγότερο απαιτητικές θέσεις εργασίας. Οι επιπτώσεις είναι μεγαλύτερες για σοβαρή αναπηρία, μεγαλύτερη ηλικία και χαμηλή
ειδίκευση.
Τα μειονεκτούντα άτομα είναι πιο
πιθανό να αποκτήσουν αναπηρία και να βιώσουν μεγαλύτερη διάρκεια. Ακόμα και μετά τον έλεγχο της επιλογής και των μη παρατηρήσιμων παραγόντων, η έναρξη και η διάρκεια της αναπηρίας μειώνουν τα αποτελέσματα της εργασίας και την ευημερία.
αποχωρήσεων από την απασχόληση όσο και μέσω της υποβάθμισης της απασχόλησης. Η αποτελεσματική πολιτική απαιτεί ταχεία προσαρμογή, υποστήριξη της διατήρησης και στοχευμένες
παρεμβάσεις για ομάδες υψηλού κινδύνου.
Τόσο οι επιπτώσεις της επιλογής όσο και οι αιτιώδεις επιπτώσεις έχουν σημασία. Η πολιτική θα πρέπει να αντιμετωπίζει το
προϋπάρχον μειονέκτημα και να μετριάζει τις απώλειες μετά την έναρξη. Ο διαχρονικός σχεδιασμός είναι απαραίτητος για την αποφυγή μεροληπτικών συμπερασμάτων
σχετικά με τις κυρώσεις της αναπηρίας.
Ballo (2023) Ποσοτικοποιεί τον τρόπο με
τον οποίο η χρόνια/σοβαρή αναπηρία επηρεάζει τα κέρδη, το εισόδημα, την κατανάλωση, τη φτώχεια και
Ετήσια δεδομένα μητρώου σε εθνικό επίπεδο (2005–2017)· διαχρονική εκτίμηση μισθολογικού χάσματος που εστιάζει σε εξηγούμενα έναντι
Επίμονο χάσμα αμοιβών λόγω αναπηρίας τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες. Οι άνδρες εμφανίζουν ισχυρότερη ποινή αναπηρίας, αλλά οι γυναίκες με αναπηρία έχουν το
Η νομοθεσία κατά των διακρίσεων δεν έχει εξαλείψει την αδικία των μισθών. Τα επίμονα ανεξήγητα κενά υποδηλώνουν διαρθρωτικά εμπόδια πέρα από τα παρατηρήσιμα
Meyer & Mok (2019)
τα σχετικά αποτελέσματα ευημερίας κατά τη διάρκεια
της ζωής.
Εξηγεί γιατί οι εργαζόμενοι με αναπηρίες απασχολούνται δυσανάλογα σε
έκτακτες/μερικής
απασχόλησης θέσεις εργασίας και αξιολογεί εάν αυτές οι
θέσεις εργασίας αντανακλούν αποκλεισμό ή προσαρμογή.
υπολειμματικών («μη
εξηγήσιμων») συνιστωσών.
Εμπειρική ανάλυση στοιχείων ερευνών των ΗΠΑ που
συγκρίνουν τον τύπο εργασίας ανά κατάσταση αναπηρίας,· αξιολογεί ανταγωνιστικές εξηγήσεις (όρια εισοδήματος, διακρίσεις, περιορισμοί υγείας).
χαμηλότερο προβλεπόμενο εισόδημα συνολικά, γεγονός που υποδηλώνει πολυεπίπεδη μειονεξία.
Η αναπηρία είναι συχνή κατά τη μέση ηλικία και σχετίζεται με μεγάλες μακροπρόθεσμες μειώσεις στα κέρδη, το εισόδημα και την κατανάλωση,
ειδικά για χρόνιες/σοβαρές περιπτώσεις. Οι πρώιμες μειώσεις στην κατανάλωση υποδηλώνουν μερική προβλεψιμότητα αλλά ατελή εξομάλυνση.
χαρακτηριστικά. Η πολιτική χρειάζεται μεταρρυθμίσεις στην πρόοδο και τον καθορισμό των αμοιβών.
Η ασφάλιση και η αποζημίωση αναπηρίας μπορεί να μην είναι βέλτιστες. Τα αποτελέσματα υποστηρίζουν τη βελτίωση της συγκέντρωσης κινδύνων και την
επάρκεια προστασίας για σοβαρά, επίμονα προβλήματα αναπηρίας.
3.2 Ο ρόλος του φύλου στΙς ανΙσότητες των απολαβών
