Ο ρόλος του φύλου στη διαμόρφωση των οικονομικών απολαβών των ατόμων με αναπηρία – ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ της Ειρήνης Κολόκουσα – ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ, Π.Μ.Σ. «Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» – Μέρος 11ο
1.3.2 «Διπλό Στίγμα» και πολλαπλές διακρίσεις
Η έννοια του «διπλού στίγματος» αποτυπώνει τον τρόπο με τον οποίο το φύλο και η αναπηρία μπορούν να συνδυαστούν για να παράγουν ποιοτικά διακριτά πρότυπα μειονεκτήματος, αντί να προσθέτουν απλώς δύο ξεχωριστά βάρη. Σε πλαίσια της αγοράς εργασίας, αυτή η διασταύρωση λειτουργεί μέσω επικαλυπτόμενων πολιτισμικών νοημάτων, θεσμικών ρουτινών και δομών ευκαιριών που τοποθετούν τις γυναίκες με αναπηρία ως ταυτόχρονα «λιγότερο ικανές εργαζόμενες» και «μη κανονικές γυναίκες». Ως αποτέλεσμα, ο αποκλεισμός διατηρείται όχι μόνο μέσω άμεσων διακρίσεων αλλά και μέσω φαινομενικά ουδέτερων πρακτικών που κατανέμουν άνισα τον κίνδυνο, την αξιοπιστία και την υποστήριξη (Parker et al., 2008).
Μια οδός για αυτήν την διπλή διάκριση είναι η οργάνωση της υποστήριξης της απασχολησιμότητας και οι πρώιμες μεταβάσεις σταδιοδρομίας. Οι Parker et al. (2008) δείχνουν πώς τα κενά στις εξειδικευμένες συμβουλές σταδιοδρομίας στα πανεπιστήμια, παράλληλα με την εξάρτηση από εξωτερικούς φορείς, τοποθετήσεις και πρακτικές ασκήσεις, μπορούν να διαμορφώσουν τις μεταπτυχιακές πορείες με τρόπους που φαίνονται ασήμαντοι βραχυπρόθεσμα, αλλά συσσωρεύονται σε μακροπρόθεσμη διαστρωμάτωση. Είναι σημαντικό ότι οι συγγραφείς σημειώνουν μια απροθυμία ορισμένων φορέων να αναγνωρίσουν τις συνεχιζόμενες διακρίσεις λόγω φύλου και ιδιαίτερα μεταξύ των μεγαλύτερων εργοδοτών, ενώ παράλληλα αναγνωρίζουν ότι οι τυπικές πρακτικές απασχόλησης μπορεί να δημιουργήσουν «διπλό μειονέκτημα» για τις γυναίκες με αναπηρία (Parker et al., 2008). Η θεωρητική συνέπεια είναι ότι οι πολλαπλές διακρίσεις συχνά αναπαράγονται μέσω της άρνησης και της θεσμικής αδράνειας. Όταν η ανισότητα των φύλων αντιμετωπίζεται ως «λυμένη» και η αναπηρία ως «ατομικό ζήτημα», η αλληλεπίδρασή τους παραμένει αόρατη στην πολιτική και την πρακτική και επομένως δεν αντιμετωπίζεται.
Ένας δεύτερος μηχανισμός αφορά τα στερεότυπα και την πολιτισμική «λογική» της προσαρμογής στον χώρο εργασίας. Οι De Bosscher και Delelis (2025) δείχνουν ότι τα στερεότυπα γύρω από το φύλο και την αναπηρία συχνά επικαλύπτονται και οργανώνονται με βάση βασικές διαστάσεις κοινωνικής αξιολόγησης, όπως η «ζεστασιά» και η
«ικανότητα», ενώ η αναπηρία τείνει να ενεργοποιεί και μια πρόσθετη στερεοτυπική προσδοκία «θάρρους». Όταν οι γυναίκες με αναπηρία θεωρούνται θερμές και θαρραλέες αλλά όχι ικανές, τέτοιες αντιλήψεις μπορούν να λειτουργήσουν ως δικαιολογητικές αφηγήσεις για άνισες προσλήψεις, κατανομή καθηκόντων, προαγωγές και αποτελέσματα αμοιβών, ειδικά σε ρόλους όπου η ικανότητα θεωρείται ότι αποδεικνύεται μέσω αδιάλειπτης απόδοσης, ταχύτητας και ενσωματωμένης «κανονικότητας» (De Bosscher & Delelis, 2025). Αυτό ευθυγραμμίζεται με την ιδέα ότι οι διακρίσεις δεν απαιτούν εμφανή εχθρότητα, αλλά μπορεί να βασίζονται σε πατερναλιστικά πλαίσια που ωστόσο, υποβαθμίζουν την εξουσία, την παραγωγικότητα και το ηγετικό δυναμικό.
Ένα τρίτο επίπεδο είναι η δομική ευαλωτότητα που διαμορφώνεται από τη φτώχεια, την στέρηση και την έκθεση στη βία λόγω φύλου. Οι Emmett και Alant (2006) τονίζουν ότι οι γυναίκες με αναπηρίες βρίσκονται συχνά σε μεγαλύτερη μειονεκτική θέση από τους άνδρες με αναπηρίες σε επίπεδο εισοδήματος, απασχόλησης και εκπαίδευσης, με τη φτώχεια να εντείνει τα εμπόδια στην περίθαλψη, την επισιτιστική ασφάλεια και την κοινωνική ένταξη. Εφιστούν επίσης την προσοχή στους αυξημένους κινδύνους σωματικής, ψυχικής και σεξουαλικής κακοποίησης και στους περιορισμούς στις προοπτικές γάμου και την κοινωνική προστασία. Από την άποψη της αγοράς εργασίας, αυτές οι συνθήκες επηρεάζουν την πρόσβαση στην εργασία αλλά και την ικανότητα διατήρησης της απασχόλησης. Η ασφάλεια, η υγεία, τα βάρη φροντίδας και η έλλειψη πόρων διαμορφώνουν την ένταση αναζήτησης εργασίας, την κινητικότητα, τις ευκαιρίες κατάρτισης και την ανθεκτικότητα σε επισφαλείς χώρους εργασίας (Emmett & Alant, 2006). Εδώ, οι πολλαπλές διακρίσεις γίνονται ένα φαινόμενο σε επίπεδο συστήματος που συνδέει τους χώρους εργασίας με τα καθεστώτα πρόνοιας, τις οικονομίες των νοικοκυριών και τις έμφυλες κοινωνικές προσδοκίες.
Συνολικά, αυτές οι προσεγγίσεις υποδηλώνουν ότι το «διπλό στίγμα» θα πρέπει να θεωρηθεί ως αλληλεπίδραση μεταξύ (α) θεσμικών οδών (π.χ., επαγγελματικού προσανατολισμού και υποδομών μετάβασης), (β) πολιτισμικών αξιολογήσεων (στερεότυπα που αναδιατυπώνουν την εργασία των γυναικών με αναπηρία ως λιγότερο ικανή) και (γ) υλικών συνθηκών (κίνδυνοι φτώχειας και βίας που περιορίζουν τη συμμετοχή). Η αντιμετώπιση των πολλαπλών διακρίσεων απαιτεί επομένως περισσότερα από απλούς γενικούς ισχυρισμούς «ίσων ευκαιριών», καθώς απαιτεί στοχευμένη προβολή των διατομεακών εμποδίων στην πρόσληψη, τα κριτήρια προόδου, τις υπηρεσίες υποστήριξης και τις ευρύτερες κοινωνικές συνθήκες που καθορίζουν ποιος μπορεί ρεαλιστικά να μετατρέψει τα δικαιώματα σε οικονομική συμμετοχή (Parker et al., 2008· Emmett & Alant, 2006· De Bosscher & Delelis, 2025).
