Πρόλογος

Η παρούσα Διπλωματική Εργασία εκπονήθηκε στα πλαίσια του Μεταπτυχιακού Προγράμματος με τίτλο «Επιστήμες της Αγωγής: Ειδική Αγωγή, Εκπαίδευση και Αποκατάσταση» του Τμήματος Εκπαιδευτικής και Κοινωνικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας.

Έναυσμα υπήρξε το πρόσφατο άρθρο με τίτλο «Friends at Work: Creating a Peer-to-Peer Program for Individuals am for Individuals with Disabilities in the Workplace, Johnson, C. (2024)» το οποίο κέντρισε το προσωπικό μου ενδιαφέρον αναλογιζόμενη τη θετική επίδραση που μπορεί να έχει η επιτυχημένη κοινωνική αλληλεπίδραση των συναδέλφων χωρίς αναπηρία με τους εργαζόμενους χωρίς αναπηρία η οποία δεν είναι μονοδιάστατη και το κατά πόσο αυτό μπορεί να καλλιεργηθεί κατά τη διάρκεια της μετάβασης στην εργασία των νέων ατόμων με αναπηρία.

Μελετώντας το ζήτημα αυτό συνειδητοποίησα ότι είναι περιορισμένες σε αριθμό εκείνες οι έρευνες οι οποίες ασχολούνται με το ρόλο των συναδέλφων στην εργασιακή προσαρμογή των ατόμων με αναπηρία και κυρίως στην ελληνική βιβλιογραφία κάτι το οποίο προβάλλεται ως επιτακτική ανάγκη να διερευνηθεί καθώς είναι μία πολύ σημαντική παράμετρος της σύγχρονης εργασιακής πραγματικότητας και της καλλιέργειας ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς με ευκαιρίες και χώρο για όλους.

Θέλω να ευχαριστήσω θερμά την επόπτρια μου κ. Παπακωνσταντίνου Δόξα γιατί εκείνη μου έδωσε το έναυσμα να ασχοληθώ με θέματα που αφορούν στην εργασία των ατόμων με αναπηρία αλλά και για όλη της τη βοήθεια και καθοδήγηση.

Ένα μεγάλο ευχαριστώ στην οικογένεια μου, το Θέμη, τα παιδιά και τη μητέρα μου, στην Αθηνά και στους φίλους μου που είναι δίπλα μου αρωγοί σε κάθε μου βήμα.

Τέλος, η εργασία αυτή, όπως και όλη μου αυτή η προσπάθεια είναι αφιερωμένη στον πατέρα μου, που πρόσφατα έφυγε από κοντά μου, όμως είναι πάντα εκεί να με καθοδηγεί.