Η παρούσα έρευνα υφίσταται και ορισμένους περιορισμούς που εμφανίζουν τα αδύναμα σημεία της. Για τους σκοπούς της συγκεκριμένης εργασίας, χρησιμοποιήθηκαν άρθρα και έρευνες από τη διεθνή βιβλιογραφία και αρθρογραφία.

Παρά την ενδελεχή έρευνα δεν κατέστη δυνατό να βρεθούν και να αξιοποιηθούν περισσότερες έρευνες με σκοπό να τεκμηριώσουν περισσότερο τα ερευνητικά ερωτήματα που τέθηκαν. Επομένως κρίνεται απαραίτητη η περαιτέρω διερεύνηση των στάσεων των συναδέλφων απέναντι σε άτομα με αναπηρία που εργάζονται στον ίδιο εργασιακό χώρο, των παραγόντων που επηρεάζουν τις στάσεις αυτές αλλά και τα πολλαπλά οφέλη από την επιτυχημένη κοινωνική και εργασιακή τους αλληλεπίδραση. Παράλληλα, δεν βρέθηκαν ερευνητικά δεδομένα από έρευνες που διεξήχθησαν στην Ελλάδα ώστε να μπορούμε να γενικεύσουμε τα ευρήματα και να τα εντάξουμε και στην ελληνική πραγματικότητα. Αν και η έρευνα δε στόχευε στην εξέταση του θέματος με βάση την ελληνική πραγματικότητα αλλά κυρίως τη διεθνή, θα ήταν πολύ σημαντικό να ερευνηθεί το θέμα και με βάση τα ελληνικά δεδομένα. Παράλληλα, παρόλο που η μελέτη δεν εστίασε σε συγκεκριμένο τύπο αναπηρίας των εργαζομένων με αναπηρία, ενδέχεται ορισμένες μορφές να μην έχουν εξεταστεί στο πλαίσιο της έρευνας. Αυτό δημιουργεί ένα κενό που περιορίζει σημαντικά τη δυνατότητα γενίκευσης των αποτελεσμάτων και των συμπερασμάτων για όλα τα είδη αναπηρίας, στερώντας παράλληλα σημαντικά δεδομένα που θα έπρεπε να ληφθούν υπόψη.

Ωστόσο, τα συμπεράσματα της έρευνας είναι και κρίνονται ως θετικά και αναδεικνύουν παράλληλα ενδιαφέρουσες όψεις του ζητήματος. Ειδικότερα, γίνεται εμφανής η ανάγκη για αύξηση της συμμετοχής των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας αλλά και η κατάλληλη εκπαίδευση των εργαζομένων και των εργοδοτών σε σχέση με την αναπηρία και τις προοπτικές της στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα πολλαπλά οφέλη.