2.2          ΤΡΟΠΟΙ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ – ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ

2.2.1.     Ενσωμάτωση των ΑμεΑ στο εργατικό δυναμικό του δημοσίου τομέα

Για την προώθηση της κοινωνικής ισότητας και της οικονομικής ανάπτυξης, κρίσιμο ρόλο παίζει η παρέμβαση του ίδιου του κράτους. Η διεθνής βιβλιογραφία υπογραμμίζει την ανάγκη υιοθέτησης πολυδιάστατων προσεγγίσεων όπως θεσμικές, εκπαιδευτικές και κοινωνικές παρεμβάσεις με σκοπό την ενσωμάτωση των ΑμεΑ στο εργατικό δυναμικό του δημοσίου τομέα.

Οι τρόποι με τους οποίους μπορεί να διευκολυνθεί η εργασία για τα άτομα με αναπηρία ποικίλλουν:

Μεγάλη σημασία έχει καταρχήν η θεσμοθέτηση ποσοστώσεων για την απασχόληση των ΑμεΑ στο δημόσιο τομέα. Μέσω αυτών, μπορεί να διασφαλιστεί η συμμετοχή τους και να αποτελέσει καταλύτη για την αύξηση της απασχόλησης των ΑμεΑ, εφόσον συνοδεύονται από κατάλληλες υποστηρικτικές δομές και μηχανισμούς παρακολούθησης.

Δημιουργία διαγωνισμών ή και θέσεων εργασίας αποκλειστικά για ΑμεΑ είναι επίσης ένας τρόπος ενσωμάτωσης τους, εφόσον γίνονται με παράλληλη αξιολόγηση και ταυτόχρονη αξιοποίηση των δεξιοτήτων και των δυνατοτήτων τους.

Επιπλέον, η προσαρμογή των χώρων εργασίας και η παροχή εύλογων προσαρμογών, προκειμένου να γίνουν περισσότερο προσβάσιμες, με ταυτόχρονη χρήση βοηθητικών τεχνολογιών, είναι απαραίτητες για την δημιουργία ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς. Παραδείγματα αποτελούν οι ράμπες, οι ευρύχωροι ανελκυστήρες και οι εργονομικού χώροι. (van de Ven, L, et.al,2005)

Παράλληλα στην σημερινή εποχή της τεχνολογίας και της εξέλιξης, η παροχή δυνατοτήτων για μερική ή εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να αποτελέσει ένας τρόπος απασχόλησης, για ορισμένους τύπους αναπηρίας, όπως άτομα με κινητικές ανάγκες.