2.3 Εργαλείο συλλογής δεδοµένων

Το εργαλείο που χρησιµοποιήθηκε στην παρούσα έρευνα είναι ένα ερωτηµατολόγιο το οποίο είναι µια προσαρµογή του ερωτηµατολογίου «Questionnaire for Εmployers» του έργου Trans2Work (School-to-Work Transition for Higher education students with disabilities in Serbia, Bosnia & Herzegovina and Montenegro, 2016).
Οι ερωτήσεις προσαρµόστηκαν για να ταιριάζουν όσο το δυνατόν περισσότερο στα δεδοµένα της χώρας µας, έτσι ώστε να είναι κατανοητές. Οι επιχειρηµατίες του δείγµατος δεν ήταν υποχρεωτικό για την συµπλήρωση του ερωτηµατολογίου να έχουν ήδη απασχολήσει ή να απασχολούν άτοµα µε αναπηρία. Επίσης σε περίπτωση αδυναµίας συµπλήρωσης του ερωτηµατολογίου από τον εργοδότη, µπορούσε να συµπληρωθεί από τον διευθυντή ή τον υπεύθυνο προσωπικού.
Το ερωτηµατολόγιο αποτελείται από 25 ερωτήµατα χωρισµένα σε τέσσερις ενότητες. Στην Α ενότητα υπάρχουν 7 ερωτήσεις σχετικά µε τα δηµογραφικά χαρακτηριστικά. Η τελευταία ερώτηση της ενότητας Α καθορίζει το αν θα συµπληρωθεί η Β ή η Γ ενότητα στην συνέχεια, καθώς στην πρώτη περίπτωση θα πρέπει να έχουν απαντήσει πως έχουν εργαζόµενους µε αναπηρία για να συνεχίσουν στην ενότητα Β, ενώ αντίστοιχα αν απαντήσουν ότι δεν έχουν εργαζόµενους µε αναπηρία προχωρούν στην ενότητα Γ.
Στη Β ενότητα υπάρχουν 6 ερωτήσεις που αφορούν εργοδότες που έχουν εργαζόµενους µε αναπηρία. Πιο συγκεκριµένα, υπάρχουν 4 ερωτήσεις κλειστού τύπου για την θέση εργασίας του ατόµου µε αναπηρία, το είδος της αναπηρίας του, τα κριτήρια µε βάση τα οποία επιλέγουν οι εργοδότες προσωπικό και τον τρόπο αναζήτησης προσωπικού, καθώς και 2 ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για τον αριθµό των εργαζοµένων µε αναπηρία και την θέση εργασίας τους.
Στη Γ ενότητα υπάρχουν 7 ερωτήσεις για τους εργοδότες που απάντησαν πως δε έχουν εργαζόµενους µε αναπηρία. Πιο αναλυτικά, υπάρχουν 4 ερωτήσεις κλειστού τύπου που αφορούν κυρίως τις γνώσεις τους σχετικά µε την νοµοθεσία για τους εργαζόµενους µε αναπηρία και 3 ερωτήσεις ανοιχτού τύπου σχετικά µε τους λόγους µη απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία, αν υπάρχουν οι επαρκείς συνθήκες για να εργαστούν άτοµα µε αναπηρία και τις διαδικασίες ανεύρεσης προσωπικού που ακολουθούν.
Στην ∆ και τελευταία ενότητα, η οποία φορά όλους τους εργοδότες, είτε έχουν είτε δεν έχουν εργαζόµενους µε αναπηρία, περιλαµβάνονται 5 ερωτήσεις κλειστού τύπου διαβαθµισµένης κλίµακας. Οι ερωτήσεις αφορούν τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά µε τους λόγους απασχόλησης ή µη ατόµων µε αναπηρία και τις προτάσεις τους σχετικά µε την βελτίωση των συνθηκών για την πρόσληψη ατόµων µε αναπηρία.

2.4 ∆ιαδικασία

Τα ερωτηµατολόγια απαντήθηκαν σε έντυπη µορφή από εργοδότες επιχειρήσεων του Νοµού Θεσσαλονίκης. Η δειγµατοληψία των επιχειρήσεων έγινε τυχαία. Στις επιχειρήσεις που δέχθηκαν να συµµετέχουν στην έρευνα δεν ήταν απαραίτητο να υπάρχουν εργαζόµενοι µε αναπηρία. Σε κάθε περίπτωση είναι χρήσιµη η συµβολή τους στην έρευνα.
Τα ερωτηµατολόγια µοιράστηκαν από την ερευνήτρια δια ζώσης, σε διάφορες περιοχές του Νοµού Θεσσαλονίκης, και είτε τα συµπλήρωναν µόνοι τους και ξαναπερνούσε η ερευνήτρια να τα πάρει µετά από λίγες µέρες, είτε σε λίγες περιπτώσεις που υπήρχε διαθέσιµος χρόνος από µέρους των εργοδοτών, η συµπλήρωση γινόταν επιτόπου.
Η συγκέντρωση ικανοποιητικού αριθµού ερωτηµατολογίων ήταν εξαιρετικά δύσκολη καθώς οι εργοδότες ήταν αρκετά διστακτικοί στην συµµετοχή σε έρευνα γενικά και κάποιοι συγκεκριµένα αρνήθηκαν να συµµετέχουν στο είδος αυτής της έρευνας. Στις περισσότερες περιπτώσεις η άρνηση των εργοδοτών για την συµπλήρωση του ερωτηµατολογίου, ήταν η έλλειψη του χρόνου που απαιτούνταν να διαθέσουν.
Οι ηµεροµηνίες στις οποίες συγκεντρώθηκαν τα ερωτηµατολόγια ήταν από 06/05/2018 έως 13/09/2018.