4.4 Προτάσεις για πρακτικές εφαρµογές
Η παρούσα έρευνα είχε σκοπό να εξετασθούν οι απόψεις των εργοδοτών σχετικά µε την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία, καθώς επίσης να αποτυπώσει και την γενική εικόνα της αγοράς εργασίας απέναντι στην πρόθεση απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία. Σύµφωνα µε τα αποτελέσµατα, βλέπουµε µια γενικά θετική στάση µεγάλου µέρους των εργοδοτών όσον αφορά τα άτοµα µε αναπηρία και την πρόθεσή τους να απασχολήσουν ενδεχοµένως ένα άτοµο µε αναπηρία, ίσως κάτω από µερικές προϋποθέσεις. Πρέπει βέβαια να αναφέρουµε, πως υπήρξαν και κάποιες εκ διαµέτρου αντίθετα απόψεις, που συµπερασµατικά φαίνεται πως υφίστανται περισσότερο λόγω της ελλιπούς ενηµέρωσης για τα θέµατα γύρω από την αναπηρία, η οποία δηµιουργεί ένα αρνητικό κλίµα και φόβο, µε αποτέλεσµα οι εργοδότες να είναι περισσότερο επιφυλακτικοί σχετικά µε την πρόσληψη ενός ατόµου µε αναπηρία στην επιχείρησή τους.
Παρατηρήθηκε επίσης πως οι εργοδότες απάντησαν µε µεγάλα ποσοστά συµφωνίας, θέτοντας µε αυτό τον τρόπο και κάποιες µελλοντικές προτάσεις που θα µπορούσαν να εφαρµοστούν σε πρακτικό επίπεδο, όσον αφορά την απασχόληση των ατόµων µε αναπηρία, σχετικά µε την ενίσχυση της ενηµέρωσης και της ευαισθησίας των εργοδοτών απέναντι στους εργαζόµενους που ενδέχεται να έχουν αναπηρία, όπως επίσης και στις στοχευµένες εκπαιδευτικές δράσεις για την βελτίωση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των ατόµων µε αναπηρία, ώστε να είναι καλύτερα προετοιµασµένοι για την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία και στα προγράµµατα πρακτικής άσκησης που είναι στοχευµένα στην αναπηρία. Επίσης, συµφώνησαν πως είναι ζωτικής σηµασίας η παροχή ενός περιβάλλοντος φιλικού προς την αναπηρία, για την προσέλκυση ατόµων µε αναπηρίες, όπως και η υποστήριξη έναν µέντορα κατά την πρώτη φορά που θα εργαστούν, τέλος απάντησαν µε µεγάλα ποσοστά συµφωνίας πως έχουν θετική πρόθεση στις πιστώσεις φόρου και στα κίνητρα εργοδότη.
Επίσης, παρατηρήθηκε µέσα από την παρούσα έρευνα, πως οι εργοδότες θεωρούν πολύ σηµαντική την προσβασιµότητα των εργαζοµένων µε αναπηρία στον εργασιακό χώρο, και αν µπορούσαν να προβούν σε προσαρµογές θα ήταν διατεθειµένοι προσλάβουν κάποιο άτοµο µε αναπηρία. Ένας ακόµη παράγοντας που θα συντελούσε στην ένταξη των ατόµων µε αναπηρία στον εργασιακό τοµέα, είναι η ενηµέρωση µέσω της διοργάνωσης προγραµµάτων για τους εργοδότες, όπως επίσης και η δηµιουργία προγραµµάτων πρακτικής άσκησης για τα άτοµα µε αναπηρία, καθώς η συνεχής εκπαίδευση στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους θα µπορούσε να αυξήσει την απορρόφησή τους από τις επιχειρήσεις.
Τέλος, αξίζει να επισηµάνουµε για ακόµη µια φορά, πως η παρούσα εργασία είχε σκοπό να εξετασθούν οι απόψεις των εργοδοτών σχετικά µε την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία, καταλήγοντας στο συµπέρασµα πως η απασχόληση, σε συνδυασµό µε την εκπαίδευση, αποτελούν τους κυριότερους παράγοντες για την ενσωµάτωση των ατόµων µε αναπηρία στην κοινωνία, ενώ, ταυτόχρονα, η έλλειψη ολοκληρωµένων πολιτικών παρέµβασης στους συγκεκριµένους τοµείς αποτελεί µία από τις κύριες αιτίες του κοινωνικού αποκλεισµού. Τα άτοµα µε αναπηρία έχουν το δικαίωµα να ζουν σε ένα περιβάλλον χωρίς κοινωνικές προκαταλήψεις και φραγµούς, το οποίο θα τους δίνει την δυνατότητα να συµµετέχουν στην κοινωνία ισάξια µε το υπόλοιπο κοινωνικό σύνολο.
