ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 – Αποτελέσµατα
Στην ενότητα αυτή παρουσιάζονται τα αποτελέσµατα της έρευνας αρχικά µε τις συχνότητες και τα αντίστοιχα ποσοστά των απαντήσεων που δόθηκαν από τους επιχειρηµατίες. Στη συνέχεια παρουσιάζονται µέσα από πίνακες τα αποτελέσµατα του συσχετισµού των ερωτηµάτων της πρώτης ενότητας µε τις υπόλοιπες τρεις, µέσω των ελέγχων ανεξαρτησίας που εφαρµόστηκαν.
3.1 Απαντήσεις των εργοδοτών που απασχολούν άτοµα µε αναπηρία
Σε αυτή την ενότητα δυστυχώς δεν συγκεντρώθηκε επαρκής αριθµός απαντήσεων για να γίνει η στατιστική ανάλυση, καθώς οι εργοδότες που απάντησαν πως απασχολούν άτοµο µε αναπηρία είναι µόλις 4 (6,45%) στο σύνολο των 62 συµπληρωµένων ερωτηµατολογίων που συγκεντρώθηκαν.
Στον παρακάτω πίνακα παρατίθενται οι απαντήσεις που δόθηκαν στα ερωτήµατα της Β ενότητας του ερωτηµατολογίου.
Πίνακας 3. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών µε εργαζόµενους µε αναπηρία
Στην επιχείρησή σας υπάρχουν εργαζόµενοι µε αναπηρία; (Ν=62) Συχνότητες Ποσοστά
Ναι 4 6,45%
Όχι 58 93,55%
Πόσους υπαλλήλους µε αναπηρία έχετε; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
1 4 100%
Ποια είναι η θέση εργασίας τους; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
Βοηθητικό Προσωπικό 2 50%
Γραµµατεία/Υπάλληλος Γραφείου 2 50%
Η εργασία που κάνουν σε ποιο επίπεδο ανήκει; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
Γραµµή Παραγωγής 1 25%
Βοηθητικό Προσωπικό 3 75%
Τι είδος αναπηρίας έχουν; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
Προβλήµατα Ακοής συµπεριλαµβανοµένης της Κώφωσης 1 25%
Κινητική Αναπηρία 2 50%
Νοητική Αναπηρία 1 25%
Ποιο από τα παρακάτω είναι αυτό που πρωταρχικά
λαµβάνετε υπόψη σας όταν προσλαµβάνετε ένα άτοµο µε αναπηρία; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
Επίπεδο Εκπαίδευσης 1 25%
Εργασιακή Εµπειρία 2 50%
Επιπλέον γνώσεις και δεξιότητες απαραίτητα για την
εκτέλεση σχετικών εργασιών 1 25%
Πως αναζητείτε υποψηφίους εργαζόµενους µε αναπηρία; (Ν=4) Συχνότητες Ποσοστά
Συµπεριλαµβάνοντας τα άτοµα µε αναπηρία στους στόχους
προσλήψεων 1 25%
∆ηµοσίευση ανακοινώσεων εργασίας στον Οργανισµό
Απασχόλησης Εργατικού ∆υναµικού 2 50%
∆εν γνωρίζω πλήρως τον τρόπο αναζήτησης προσωπικού
που ακολουθώ 1 25%
3.2 Απαντήσεις των εργοδοτών που δεν απασχολούν άτοµα µε αναπηρία
Στην ενότητα Γ έχουµε συγκεντρώσει τα ερωτήµατα και τις απαντήσεις των εργοδοτών που δεν απασχολούν άτοµα µε αναπηρία (Πίνακας 4). Το µεγαλύτερο ποσοστό των εργοδοτών αναφέρει ως κυριότερο λόγο µη απασχόλησης ατόµου µε αναπηρία έως σήµερα ότι δεν έχει τύχει (47,31%), ενώ µε αρκετά σηµαντικό ποσοστό αναφέρεται ως δεύτερος λόγος, η δυσκολία και το είδος της εργασίας (25,81%), ακολουθούν µε
µικρότερα ποσοστά η έλλειψη κατάλληλου χώρου και υποδοµών (12,9%), το επαγγελµατικό δίπλωµα και ο χειρισµός µηχανηµάτων (3,23%) και ο φόβος της ανικανότητας (2,15%). Στο σύνολο τους οι εργοδότες αναφέρουν ότι δεν είχαν ποτέ υπαλλήλους µε αναπηρία (100%).
Σχετικά µε τις γνώσεις των εργοδοτών για την Νοµοθεσία και τα κίνητρα για την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία, οι περισσότεροι απάντησαν ότι δεν έχουν τις σχετικές γνώσεις (94,83%). Επίσης η πλειοψηφία (82,76%) απάντησε αρνητικά στην ερώτηση εάν η επιχείρησή τους διαθέτει επαρκείς συνθήκες για την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία, και η αιτιολόγηση αυτής της απάντησης είναι ότι δεν υπάρχουν κατάλληλες υποδοµές (64,44%), και ότι είναι δύσκολη εργασία (11,11%).
Στην τελευταία ερώτηση αυτής της ενότητας οι εργοδότες ρωτήθηκαν για την διαδικασία που ακολουθούν όταν ανοίγεται µια θέση εργασίας. Οι περισσότεροι απάντησαν ότι η ανεύρεση υποψηφίων υπαλλήλων γίνεται µέσω γνωστών (22,77%), µέσω αγγελιών σε ιντερνετ (11,88%) και σε εφηµερίδα (16,83%), στην συνέχεια γίνεται συλλογή βιογραφικών, περνούν από συνέντευξη και κάποιοι ζητούν να γίνει και µια δοκιµαστική ηµέρα.
Πίνακας 4. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών χωρίς εργαζόµενους µε αναπηρία
Μπορείτε να αναφέρετε τρείς λόγους για τους οποίους δεν έχετε υπαλλήλους µε αναπηρία έως σήµερα;
(Ν=85) Συχνότητες Ποσοστά
∆εν έτυχε/ ∆εν ζητήθηκε 44 47,31%
∆ύσκολη δουλειά/ Είδος εργασίας 24 25,81%
Επαγγελµατικό δίπλωµα/ Χειρισµός µηχανηµάτων 3 3,23%
Φόβος ανικανότητας 2 2,15%
Έλλειψη κατάλληλου χώρου/υποδοµών 12 12,90%
Είχατε ποτέ υπαλλήλους µε αναπηρία; (Ν=58) Συχνότητες Ποσοστά
Ναι 0 0%
Όχι 58 100%
Γνωρίζετε σας διατάξεις του Νόµου για την Απασχόληση των Ατόµων µε Αναπηρία σχετικά µε τα κίνητρα για την απασχόληση σας; (Ν=58) Συχνότητες Ποσοστά
Ναι 3 5,17%
Όχι 55 94,83%
Η εταιρεία σας χρειάζεται να πληρώσει ειδική εισφορά επειδή δεν έχει εργαζόµενους µε αναπηρία; (Ν=58) Συχνότητες Ποσοστά
Όχι 58 100%
Ναι 0 0%
Εάν ναι, τι ποσό ειδικής εισφοράς πληρώνετε τον µήνα; (Ν=58) Συχνότητες Ποσοστά
0 ευρώ 58 100%
Άλλο ποσό 0 0%
Πιστεύετε ότι η εταιρεία σας έχει επαρκείς συνθήκες για την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία; (Ν=58) Συχνότητες Ποσοστά
Ναι 10 17,24%
Όχι 48 82,76%
Παρακαλώ εξηγείστε την απάντησή σας (Ν=45) Συχνότητες Ποσοστά
∆εν υπάρχουν κατάλληλες υποδοµές 29 64,44%
∆ύσκολη δουλειά 5 11,11%
Υπάρχει προσβασιµότητα/θέσεις εργασίας 11 24,44%
Παρακαλώ περιγράψτε µε συντοµία τις διαδικασίες που ακολουθείτε όταν ανοίγετε νέες θέσεις εργασίας και προσλαµβάνετε προσωπικό. (Ν=90) Συχνότητες Ποσοστά
Αγγελία ιντερνέτ 12 11,88%
Αγγελία εφηµερίδα 17 16,83%
Μέσω γνωστών 23 22,77%
Εταιρεία εύρεσης προσωπικού 2 1,98%
Συλλογή βιογραφικών 15 14,85%
Συνέντευξη 15 14,85%
∆οκιµαστική ηµέρα 2 1,98%
∆εν έχει προσωπικό 3 2,97%
Μέσω ΟΑΕ∆ 1 0,99%
