2.3.2      Προκαταλήψεις και Κοινωνικός Αποκλεισμός

Σημαντικό εμπόδιο στην ενσωμάτωση των ΑμεΑ αποτελούν και σχετικές προκαταλήψεις οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν στον αποκλεισμό. Τα προβλήματα αυτά, αφορούν κυρίως την δυναμική στις σχέσεις των ατόμων με αναπηρία.

Συχνά, οι συνάδελφοι ενδέχεται να αμφισβητήσουν τις ικανότητες των ΑμεΑ, θεωρώντας ότι δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας, ενώ υπάρχει και η αντίληψη ότι τα ΑμεΑ είναι λιγότερο παραγωγικά ή η εργασία τους είναι κατώτερης ποιότητας. Αυτό, σε συνδυασμό με την αδυναμία κατανόησης των αναγκών  προσαρμογής  του  περιβάλλοντος  εργασίας,  μπορεί  να  οδηγήσει  σε περιθωριοποίηση. Συνεπώς κρίνεται αναγκαίο πολλές φορές, η μελέτη των στάσεων αυτών. (Antonak & Livneh, 2000)

Οι συνάδελφοι μπορεί να αντισταθούν στην προσαρμογή του χώρου ή των διαδικασιών εργασίας, θεωρώντας την ως επιπλέον κόπο ή αδικαιολόγητο κόστος, ενώ μπορεί να υπάρξει και η εντύπωση της ευνοιοκρατίας. Τα άτομα με αναπηρία, ανάλογα τις ανάγκες τους, έχουν ορισμένα προνόμια, όπως μειωμένο ωράριο ή ειδική μεταχείριση, κάτι που δημιουργεί εντάσεις. Ειδικά σε περιπτώσεις που οι ΑμεΑ διαπρέπουν, οι συνάδελφοι μπορεί να νιώσουν ακόμα και απειλή.

Παράλληλα, η ελλιπής επαφή και γνώση σχετικά με την αναπηρία μπορεί να οδηγήσει τους εργαζόμενους σε αμηχανία σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των νέων συναδέλφων, γεγονός που μπορεί να εντείνει την περιθωριοποίηση.

Αν και οι σχέσεις με τους συναδέλφους μπορεί να αποτελέσουν πρόκληση, η καλλιέργεια μιας κουλτούρας αποδοχής και αλληλοσεβασμού μπορεί να μετατρέψει το χώρο εργασίας σε πραγματικά συμπεριληπτικό.