Αθήνα: 12.06.2026
Αρ. Πρωτ.: 738
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ε.Σ.Α.μεΑ.: «Τιμωρία» σε εργαζόμενο με αναπηρία του Δήμου Γλυφάδας γιατί προστάτευσε την υγεία του!
Παρέμβαση προς τον δήμαρχο Γλυφάδας Γ. Παπανικολάου πραγματοποίησε με έγγραφό της η Ε.Σ.Α.μεΑ. και η υπηρεσία της «Διεκδικούμε Μαζί», αναδεικνύοντας μια ιδιαίτερα σοβαρή υπόθεση εργαζομένου με αναπηρία του Δήμου, ο οποίος βρέθηκε αντιμέτωπος με πειθαρχικές κυρώσεις επειδή επιχείρησε να προστατεύσει την υγεία και την ασφάλειά του.
Συγκεκριμένα, στον εργαζόμενο αποδόθηκαν οι κατηγορίες της «αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση καθηκόντων» και της «απείθειας», ενώ του επιβλήθηκε πειθαρχική ποινή προστίμου ίση με τις αποδοχές τριών μηνών.
Το ιστορικό της υπόθεσης
Στις 4 Μαρτίου 2026, η Ε.Σ.Α.μεΑ. απέστειλε έγγραφο προς τον Δήμο Γλυφάδας ζητώντας τη μετάταξη του εργαζομένου κ. Α.Τ. από θέση οδηγού κατηγορίας ΔΕ σε θέση κατηγορίας ΠΕ, καθώς είναι πλέον κάτοχος πτυχίου Οικονομικών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις για την τοποθέτησή του σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας.
Ο κ. Α.Τ. πάσχει από νόσο Crohn και διαθέτει πιστοποιημένο ποσοστό αναπηρίας 80% από το ΚΕ.Π.Α. Η απασχόλησή του σε συνθήκες εργασίας που επιβαρύνουν καθημερινά την κατάσταση της υγείας του καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την εξέταση του αιτήματος μετάταξής του.
Ωστόσο, δέκα μήνες μετά την υποβολή του σχετικού αιτήματος, όχι μόνο δεν έχει υπάρξει καμία ανταπόκριση από τη δημοτική αρχή, αλλά ο εργαζόμενος βρέθηκε αντιμέτωπος με πειθαρχική δίωξη και ιδιαίτερα αυστηρή οικονομική κύρωση.
Σημειώνεται ότι ο κ. Α.Τ. είχε ενημερώσει εγγράφως την υπηρεσία του πως, λόγω της αναπηρίας του, αδυνατεί να εκτελέσει χειρωνακτικές εργασίες που περιλαμβάνουν μεταφορά ογκωδών αντικειμένων. Μάλιστα, η ίδια η υπηρεσία είχε αποδεχθεί τη σχετική ενημέρωση και είχε ανακαλέσει την εντολή εκτέλεσης της συγκεκριμένης εργασίας.
Η αδυναμία εκτέλεσης καθηκόντων που ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια ενός εργαζομένου με αναπηρία δεν μπορεί να θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα. Αντιθέτως, συνιστά εύλογη και δικαιολογημένη στάση προστασίας της υγείας του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και πρόληψης κινδύνων για τρίτους.
Ζητήματα ίσης μεταχείρισης και προστασίας των δικαιωμάτων
Η Ε.Σ.Α.μεΑ. εκφράζει τον έντονο προβληματισμό της για το γεγονός ότι η δημοτική αρχή επέμεινε να υποβάλλει εργαζόμενο με αναπηρία σε εργασιακές συνθήκες που ενδέχεται να επιβαρύνουν σοβαρά την κατάσταση της υγείας του, αγνοώντας τις επανειλημμένες εκκλήσεις του για προστασία.
Παράλληλα, η επιβολή ποινής στέρησης αποδοχών τριών μηνών συνιστά μια εξαιρετικά δυσανάλογη κύρωση, η οποία πλήττει όχι μόνο τα δικαιώματα του ίδιου του εργαζομένου, αλλά και την οικονομική σταθερότητα της οικογένειάς του.
Η προστασία της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής υγείας των ατόμων με αναπηρία αποτελεί θεμελιώδες και αναφαίρετο δικαίωμα, το οποίο οφείλει να διασφαλίζεται σε ίση βάση με όλους τους πολίτες και εργαζομένους.
Για τον λόγο αυτό, η Ε.Σ.Α.μεΑ. καλεί τον δήμαρχο Γλυφάδας να επανεξετάσει με τη δέουσα προσοχή την υπόθεση του κ. Α.Τ., να προχωρήσει στην ανάκληση της επιβληθείσας πειθαρχικής ποινής και να αποκαταστήσει την αξιοπρεπή, ισότιμη και χωρίς διακρίσεις μεταχείριση που δικαιούται κάθε εργαζόμενος με αναπηρία.
Τώρα μπορείτε να ενημερωθείτε για όλες τις εξελίξεις στο χώρο της Αναπηρίας στην ιστοσελίδα της Ε.Σ.Α.μεΑ.: www.esamea.gr.
Ακολουθεί η επιστολή:
Πληροφορίες: Ελένη Χαριτάκη
Εξαιρετικά επείγον
Αθήνα: 11.06.2026
Αρ. Πρωτ.: 736
ΠΡΟΣ: κ. Γεώργιο Παπανικολάου, Δήμαρχο Γλυφάδας
ΚΟΙΝ: «Πίνακας Αποδεκτών»
ΘΕΜΑ: «Ζητείται η ανάκληση της πειθαρχικής ποινής που επιβλήθηκε στον κ. Α.Τ., άτομο με αναπηρία και εργαζόμενο στον Δήμο Γλυφάδας»
Αξιότιμε κύριε Δήμαρχε,
H Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας.
Κύρια αποστολή της είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και η προώθηση, προστασία και απόλαυση των ανθρωπίνων και συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους. Ιδίως όσον αφορά στα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, αυτά κατοχυρώνονται με τη Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012.
Στο πλαίσιο των δράσεων της, η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) λειτουργεί την Υπηρεσία «Διεκδικούμε Μαζί» παρέχοντας καθημερινά πληροφορίες, υποστήριξη και ενδυνάμωση, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού εξατομικευμένης παρέμβασης από κοινού με τον κάθε ενδιαφερόμενο.
Στις 4/3/2026, αποστείλαμε την υπ’ αρ. πρ. 312 επιστολή (επισυνάπτεται) σχετικά με το αίτημα μετάταξης του εργαζόμενου στον Δήμο σας κ. Α.Τ., από την θέση οδηγού κατηγορίας ΔΕ, σε θέση κατηγορίας ΠΕ, καθώς είναι πλέον κάτοχος πτυχίου ΠΕ Οικονομικών. Ο κ. Α.Τ. έχει τη νόσο Crohn, με πιστοποιημένη αναπηρία 80% από επιτροπή ΚΕ.Π.Α. Η εργασία του σε επισφαλείς συνθήκες δρόμου επιφέρει καθημερινή επιβάρυνση της κατάστασης της υγείας του και επιπλέον ο συγκεκριμένος εργαζόμενος πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις (βάση του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., Ν.3528/ΦΕΚ 26/9.2.2007) για να τοποθετηθεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας.
Με έκπληξη πληροφορηθήκαμε, ότι όχι μόνο δεν έχει υπάρξει καμία ανταπόκριση στην αίτηση μετάταξης, που έχει υποβάλλει εδώ και δέκα μήνες, αλλά επιπλέον κατηγορήθηκε για «αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων» και «απείθεια», και, με την υπ’ αρ. πρωτ. 20314/14.05.2026 απόφαση της Δημοτικής Αρχής, του επιβλήθηκε ποινή προστίμου τριών μηνιαίων μισθών.
Ο κ. Α.Τ. είχε ενημερώσει εγγράφως την υπηρεσία του ότι λόγω της αναπηρίας του δεν μπορεί να ανταποκριθεί στην χειρωνακτική μεταφορά ογκωδών αντικειμένων και μάλιστα η υπηρεσία του το έκανε δεκτό και ανακάλεσε την εντολή της συγκεκριμένης εργασίας. Η αδυναμία του να εκτελέσει μια εργασία επικίνδυνη για την ασφάλειά του ή μια εργασία μη προσήκουσα με τα καθήκοντά του, δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά δικαιολογημένη στάση προστασίας της υγείας του και αποτροπής κινδύνου για τρίτους.
Εύλογα αναρωτιέται κανείς πώς είναι δυνατό η Δημοτική Αρχή να επιμένει να υποβάλλει τον εργαζόμενο με αναπηρία σε μία επικίνδυνη για την κατάστασή του συνθήκη εργασίας, να αγνοεί τις εκκλήσεις του για την προστασία της υγείας του, και τέλος, να του επιβάλλει μία ακραία εξοντωτική τιμωρία, που πλήττει τα δικαιώματα των εργαζόμενων με αναπηρία και καταδικάζει τον ίδιο και την οικογένειά του σε μακρόχρονη οικονομική ασφυξία.
Κύριε Δήμαρχε,
Στη βάση των επιταγών του Συντάγματος αλλά και της Διεθνούς Σύμβασης του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να απολαμβάνουν πλήρως και ισότιμα όλα τα δικαιώματα και τις θεμελιώδεις ελευθερίες τους και να τυγχάνουν το σεβασμό της εγγενούς αξιοπρέπειάς τους. Η προστασία της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής υγείας αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία και πρέπει να απολαμβάνεται σε ίση βάση με τους άλλους.
Σύμφωνα με το άρθρο 27 «Εργασία και απασχόληση» της Διεθνούς Σύμβασης του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας κύρωσε μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο με το Ν. 4074/2012 αναφέρεται ότι :
«Τα Συμβαλλόμενα Κράτη αναγνωρίζουν το δικαίωμα στην εργασία των ατόμων με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους. Αυτό συμπεριλαμβάνει το δικαίωμα στην ευκαιρία να ζουν από εργασία που επιλέγεται ελεύθερα ή είναι αποδεκτή σε μια αγοράς εργασίας και σε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι ανοικτό, ενιαίο και προσβάσιμο στα άτομα με αναπηρίες. Τα Συμβαλλόμενα Κράτη προστατεύουν και διασφαλίζουν την άσκηση του δικαιώματος στην εργασία, περιλαμβανομένων και εκείνων που αποκτούν μια αναπηρία κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα, και μέσω της νομοθεσίας, ώστε, μεταξύ άλλων:
α. Να απαγορεύουν τις διακρίσεις βάσει της αναπηρίας, σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με όλες τις μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων και των όρων πρόσληψης, μίσθωσης και απασχόλησης, συνέχισης της απασχόλησης, εξέλιξης της σταδιοδρομίας και ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας,
β. Να προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους, για δίκαιες και ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ίσων ευκαιριών και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, των ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης και της προστασίας από παρενοχλήσεις και της αποκατάστασης των παραπόνων, (…)
ε. Να προάγουν τις ευκαιρίες απασχόλησης και εξέλιξης στη σταδιοδρομία για τα άτομα με αναπηρίες στην αγορά εργασίας, καθώς επίσης και τη βοήθεια σε σχέση με την εύρεση, απόκτηση, διατήρηση και επιστροφή στην απασχόληση,
ζ. Να απασχολούν άτομα με αναπηρίες στο δημόσιο τομέα,(…)
θ. Να διασφαλίζουν ότι παρέχεται εύλογη προσαρμογή στα άτομα με αναπηρίες στον εργασιακό χώρο.».
Για τους παραπάνω λόγους, ζητάμε να επανεξετάσετε με την δέουσα προσοχή την υπόθεση του κ. Α.Τ. και να προχωρήσετε στην ανάκληση της πειθαρχικής ποινής του προστίμου, αποκαθιστώντας την αξιοπρεπή, ισότιμη και χωρίς διακρίσεις μεταχείριση που δικαιούται ο εργαζόμενος με αναπηρία στον Δήμο σας.
Εν αναμονή της άμεσης ανταπόκρισής σας, σας ευχαριστούμε θερμά.
Με εκτίμηση
Ο Πρόεδρος
Ι. Βαρδακαστάνης
Ο Γεν. Γραμματέας
Β. Κούτσιανος
Συνημμένα: – υπ’ αρ. πρ. 312/4-3-2026 επιστολή της Ε.Σ.Α.μεΑ.
– Έντυπο Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων/ Διαβίβασης Αιτήματος
Πίνακας Αποδεκτών:
– κ. Κυριάκο Μητσοτάκη, Πρωθυπουργό της χώρας
– κ. Θεόδωρο Λιβάνιο, Υπουργό Εσωτερικών,
– Πειθαρχικό Συμβούλιο Δημοσίων Υπαλλήλων Υπουργείου Εσωτερικών
– κα Δαφνούλα Χαρίση Μπίλια, Πρόεδρο Δημοτικού Συμβουλίου Δήμου Γλυφάδας
– κ. Γεώργιο Γκρίλλα, Γενικό Γραμματέα Δήμου Γλυφάδας
– κ. Δημήτρη Νιτσιόπουλο, Αντιδήμαρχο Διοικητικού Δήμου Γλυφάδας
– κ. Α.Τ., άμεσα ενδιαφερόμενο
Πηγή: Ε.Σ.Α.μεΑ.
