Το δικαίωμα των ατόμων με οπτική αναπηρία στην αγορά εργασίας και η συμπερίληψη αυτών σε επικείμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ του Νικόλαου Τσέγκου και της Μαρίας Τσώνη Διϊδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών ΠΑΔΑ-ΑΣΠΑΙΤΕ: Επιστήμες της Αγωγής μέσω Καινοτόμων Τεχνολογιών και Βιοϊατρικών Προσεγγίσεων Μέρος – 19ο
3.7 Αντιμετώπιση Α.με.Α ως εργαζομένων
Η αντιμετώπιση των Α.με.Α ως εργαζομένων απαιτεί συνειδητή προσπάθεια για τη δημιουργία ενός ευνοϊκού και υποστηρικτικού περιβάλλοντος εργασίας. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της υιοθέτησης πολιτικών και πρακτικών που ενθαρρύνουν την ισότητα, την προσβασιμότητα και την αξιοπρέπεια.
Καταρχάς, οι επιχειρήσεις πρέπει να υποστηρίξουν την οικοδόμηση ενός περιβάλλοντος που είναι προσβάσιμο και ασφαλές για όλους τους εργαζομένους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προσαρμογή των εγκαταστάσεων και την παροχή τεχνολογικών λύσεων που βελτιώνουν την πρόσβαση και τη συμμετοχή (Imrie, 2012)
Δεύτερον, είναι σημαντικό να προωθούνται θετικές στάσεις και προσεγγίσεις απέναντι στα Α.με.Α. Αυτό μπορεί να σημαίνει την παροχή εκπαίδευσης για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις αναπηρίες και την καταπολέμηση των προκαταλήψεων (Kaye, Jans, & Jones, 2011)
Τρίτον, οι οργανισμοί μπορούν να προωθήσουν την ανάπτυξη και την πρόοδο των Α.με.Α μέσω της παροχής ευκαιριών για επαγγελματική κατάρτιση και εξέλιξη (Lindsay, McDougall, MennaDack, Sanford, & Adams, 2015)
3.8 Περιορισμοί στην εργασία
Τα άτομα με ειδικές ανάγκες (Α.με.Α) αντιμετωπίζουν πολλούς περιορισμούς όταν επιδιώκουν την εύρεση εργασίας. Αυτοί μπορεί να περιλαμβάνουν δομικούς περιορισμούς, κοινωνικές και πολιτιστικές προκαταλήψεις, ανεπαρκή εκπαίδευση και κατάρτιση, καθώς και προβλήματα με την πρόσβαση σε υπηρεσίες υποστήριξης (Erickson, W., Lee, C., & von Schrader, S. (2019). Disability Statistics from the American Community Survey (ACS)).
Δομικοί Περιορισμοί
Οι δομικοί περιορισμοί αναφέρονται σε φυσικές ή περιβαλλοντικές συνθήκες που δυσκολεύουν τη συμμετοχή των Α.με.Α στην εργασία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την έλλειψη προσβασιμότητας σε κτίρια, την απουσία προσαρμοσμένων τεχνολογικών εργαλείων, ή τις ανεπαρκείς μεταφορικές επιλογές (Stein, M. A., & Stein, P. J. S. (2007). Beyond disability civil rights).
Κοινωνικές και Πολιτιστικές Προκαταλήψεις
Οι κοινωνικές και πολιτιστικές προκαταλήψεις μπορεί να επηρεάσουν την πρόσληψη, την προώθηση και την αξιολόγηση των Α.με.Α στην εργασία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει στερεότυπες αντιλήψεις για την παραγωγικότητα, την αξιοπιστία ή την ικανότητα των Α.με.Α να μάθουν νέες δεξιότητες (Ball, Monaco, Schmeling, Schartz, & Blanck, 2005).
Έλλειψη Εκπαίδευσης και Κατάρτισης
Η έλλειψη ευκαιριών για εκπαίδευση και κατάρτιση μπορεί να περιορίσει τις ευκαιρίες εργασίας για τα Α.με.Α. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε προκαταλήψεις, στερεότυπες αντιλήψεις ή έλλειψη προσαρμοσμένων προγραμμάτων και πόρων (Casey, 2013) Περιορισμένη Πρόσβαση σε Υπηρεσίες Υποστήριξης
Τα Α.με.Α μπορεί να αντιμετωπίσουν επίσης δυσκολίες στην πρόσβαση σε υπηρεσίες υποστήριξης που βοηθούν στην εύρεση εργασίας, την εκπαίδευση και την κατάρτιση, ή την παροχή ευκαιριών για δικτύωση και μέντορινγκ (Mitra, Posarac, & Vick, 2011).
