Το δικαίωμα των ατόμων με οπτική αναπηρία στην αγορά εργασίας και η συμπερίληψη αυτών σε επικείμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ του Νικόλαου Τσέγκου και της Μαρίας Τσώνη Διϊδρυματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών ΠΑΔΑ-ΑΣΠΑΙΤΕ: Επιστήμες της Αγωγής μέσω Καινοτόμων Τεχνολογιών και Βιοϊατρικών Προσεγγίσεων Μέρος – 18ο
3.6 Οφέλη από την απασχόληση για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες
Οι ζωές των ατόμων έχοντα αναπηρία επηρεάζονται από την απασχόληση, καθώς αυτή ωφελεί την οικονομική τους κατάσταση, αλλά και βοηθά στην απόκτηση των δεξιοτήτων που, όπως γίνεται αντιληπτό, συμβάλλουν αποφασιστικά στην συμπερίληψή τους στην κοινωνία. Στα πλαίσια μελετών έγινε συνδυασμός της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία και στις δυσκολίες που εμφανίζονται κατά την εργασία. Μελέτες δείχνουν πως τα ποσοστά ατόμων με αναπηρία που βρίσκονται σε απασχόληση είναι χαμηλότερα και κυρίως όταν αφορά σε βαριάς μορφής αναπηρίες, όπου εκεί τα ποσοστά είναι αρνητικά. Οι νέοι με αναπηρία που εργάζονται συνηθίζεται να έχουν μικρότερες ωριαίες απολαβές, και συνεπώς, μικρότερα ετήσια εισοδήματα από εργαζόμενους που δεν έχουν αναπηρία.
Η απασχόληση καταφέρνει να αμβλύνει τόσο τις κοινωνικές όσο και τις ψυχολογικές διαφορές των ατόμων που έχουν ή δεν έχουν αναπηρία. Η ικανοποίηση που λαμβάνεις από την απασχόληση έγκειται στο αίσθημα συμμετοχής στα κοινωνικά δρώμενα και επιτυγχάνεται η απομόνωση. Συγκεκριμένα, έχει διαπιστωθεί ότι η απασχόληση τους σε κοινωνικούς ρόλους μπορεί να αυξήσει το εισόδημά τους κατά 49%, μειώνοντας την αίσθηση απομόνωσης και αυξάνοντας την αυτονομία τους. Παράλληλα, μπορεί να βελτιώσει την ψυχολογία τους, αυξάνοντας το αίσθημα της χρησιμότητας και μειώνοντας τη λύπη και την απογοήτευση. Η εργασία μπορεί, επίσης, να ενισχύσει την πολιτική τους ταυτότητα και εμπλοκή, επιτρέποντάς τους να συμμετέχουν σε δραστηριότητες που δεν συνδέονται με το περιβάλλον εργασίας τους. (Schur, The difference a job makes: The effects of employment among people with disabilities, 2002)
Ωστόσο, η απασχόληση ατόμων με αναπηρία συναντά και μειονεκτήματα. Οι εργαζόμενοι με ψυχικές αναπηρίες επισημαίνουν τη μείωση του ελεύθερου χρόνου και των δραστηριοτήτων που θεωρούν σημαντικές. Η αντίληψη των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της απασχόλησης επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως η φύση της αναπηρίας, ο βαθμός υποστήριξης που λαμβάνουν και ο βαθμός προσαρμογής του περιβάλλοντος εργασίας. Η έλλειψη πρόσβασης σε πλήρεις και προσβάσιμες ευκαιρίες απασχόλησης αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα μειονεκτήματα που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι άνθρωποι με αναπηρία. Επιπλέον, η απάντηση της κοινωνίας και των εργοδοτών στην απασχόληση ατόμων, έχοντα αναπηρία, εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, με δυσκολίες στην πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες και στην αναγνώριση των ικανοτήτων τους. Στην περίπτωση που τα άτομα με αναπηρία δεν δύνανται να κατανοήσουν τα οφέλη και τα εμπόδια που πιθανόν να προκύψουν από την απασχόληση, την λύση την δίνει η επαγγελματική συμβουλευτική (Honey, 2004).
Τα πλεονεκτήματα από την απασχόληση των ατόμων που έχουν κάποια μορφής αναπηρία μόνο θετικά μπορεί να προσφέρει στους ίδιους αλλά και στις εταιρείες που τους προσλαμβάνουν. Οι εργαζόμενοι που έχουν αναπηρία είναι περισσότερο πρόθυμοι , συγκεντρωμένοι και έμπιστοι συνεργάτες. Ως αποτέλεσμα, η απασχόληση των ατόμων με αναπηρία οδηγεί σε αυξημένη κερδοφορία. Η ευαισθητοποίηση για συμπερίληψη δημιουργεί και νέες αγορές και πελάτες . (Miethlich, 2019)
