3.3 Απαντήσεις στα ερωτήµατα που αφορούν όλους τους εργοδότες (ανεξάρτητα από το αν απασχολούν ή όχι άτοµα µε αναπηρία)
Στην ∆ και τελευταία ενότητα παρουσιάζονται οι απαντήσεις των εργοδοτών στα κοινά ερωτήµατα για όλους. Με αυτή την τελευταία ενότητα η οποία αφορά τις απόψεις και τις προτάσεις των εργοδοτών σε κάποια θέµατα σχετικά µε την αναπηρία, θα ολοκληρωθεί η στατιστική ανάλυση των απαντήσεων που έχουν δοθεί από τους εργοδότες. Στις 4 από τις 5 ερωτήσεις αυτής της ενότητας έχουν δοθεί για διευκόλυνση διαβαθµισµένες απαντήσεις µε βάση την κλίµακα Likert: διαφωνώ απόλυτα (1), διαφωνώ (2), δεν έχω αποφασίσει (3), συµφωνώ (4), συµφωνώ απόλυτα (5), και στην 5 ερώτηση ως
εξής: καθόλου (1), λίγο (2), δεν έχω αποφασίσει (3), πολύ (4), πάρα πολύ (5).
Στον παρακάτω πίνακα (Πίνακας 5) παρουσιάζεται η µέγιστη και η ελάχιστη τιµή, ο µέσος όρος και η τυπική απόκλιση σε κάθε πρόταση της ερώτησης σχετικά µε τους πιο σηµαντικούς λόγους απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία.
Σύµφωνα µε τις απαντήσεις που δόθηκαν, φαίνεται ότι η λιγότερο έντονη διαφωνία ανάµεσα στις απαντήσεις των εργοδοτών, είναι στο να τείνουν να είναι αξιόπιστοι και συνεπείς στην ώρα εργασίας τους, να είναι κατάλληλοι για την δουλειά και να κάνουν εργασία καλής ποιότητας, να βοηθούν τους άλλους υπαλλήλους να τα πάνε καλά κοινωνικά και τέλος να βοηθούν την εταιρεία να εκπληρώσει την κοινωνική ευθύνη της έναντι της κοινωνίας. Επίσης, για τα ίδια ερωτήµατα παρουσιάζονται οι µέσες τιµές και οι τυπικές αποκλίσεις. Η µεγαλύτερη µέση τιµή είναι στην πρόταση «Η απασχόλησή τους βοηθάει την εταιρεία να εκπληρώσει την κοινωνική της ευθύνη έναντι της κοινωνίας» (Μ.Ο.=4,10, Τ.Α.=0,76). Αντίθετα η µικρότερη µέση τιµή εµφανίζεται στην πρόταση
«Κάνουν εργασία καλής ποιότητας» (Μ.Ο.=3,52, Τ.Α.=0,86).
Πίνακας 5. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών στα κοινά ερωτήµατα για τους πιο σηµαντικούς λόγους απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία
Με βάση την εµπειρία σας, πόσο έντονα συµφωνείτε (ή διαφωνείτε) µε τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά µε τους πιο σηµαντικούς λόγους για την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία; (Ν=62) Μέγιστη τιµή Ελάχιστη τιµή Μέσος όρος Τυπική Απόκλιση
Η απασχόλησή τους βοηθάει την εταιρεία να εκπληρώσει την κοινωνική της ευθύνη έναντι της κοινωνίας 5 2 4,10 0,76
Βοηθούν όλους τους υπαλλήλους να τα πάνε καλά κοινωνικά 5 2 3,97 0,92
∆ίνουν µια θετική εικόνα για την εταιρεία 5 1 3,87 0,98
Έχουν ισχυρό κίνητρο για να εργαστούν 5 1 3,85 1,11
Είναι ανοιχτοί σε νέες γνώσεις και εκπαίδευση 5 1 3,81 0,90
Προσλαµβάνουµε άτοµα µε αναπηρία λόγω της ικανότητας τους, όχι για οποιονδήποτε άλλο λόγο 5 1 3,74 1,24
Τείνουν να είναι αξιόπιστοι να εµφανιστούν και να είναι στην ώρα τους 5 2 3,73 0,89
Είναι κατάλληλοι για την δουλειά 5 2 3,68 0,65
Τείνουν να είναι ακριβείς και να παραµείνουν επικεντρωµένοι σε µια δουλειά για µεγάλο χρονικό διάστηµα, έτσι ώστε να µπορούν να είναι καλοί υπάλληλοι 5 1 3,65 0,94
Τείνουν να είναι πιστοί υπάλληλοι 5 1 3,61 1,01
Κάνουν εργασία καλής ποιότητας 5 2 3,52 0,86
Στον επόµενο πίνακα (Πίνακας 6) παρουσιάζεται η µέγιστη και η ελάχιστη τιµή, ο µέσος όρος και η τυπική απόκλιση σε κάθε πρόταση της ερώτησης σχετικά µε τους πιο σηµαντικούς λόγους µη απασχόλησης ατόµων που έδωσαν οι εργοδότες.
Σύµφωνα µε τις απαντήσεις που δόθηκαν φαίνεται ότι η πλειοψηφία των εργοδοτών διαφωνεί µε τα ερωτήµατα που του τέθηκαν, ενώ φαίνεται πως η διαφωνία ισχύει για το σύνολο των ερωτήσεων καθώς οι µέσοι όροι είναι αρκετά κοντά αριθµητικά. Η µεγαλύτερη µέση τιµή εµφανίζεται στην πρόταση «Χρειάζονται πολύ χρόνο για να προσαρµοστούν σε ένα εργασιακό περιβάλλον» (Μ.Ο.=2,69, Τ.Α.=1) ενώ η µικρότερη στην πρόταση «Ένα άτοµο µε αναπηρία δεν έχει τα ίδια δικαιώµατα στο χώρο εργασίας µε ένα άτοµο χωρίς αναπηρία» (Μ.Ο.=1,81, Τ.Α.=0,99).
Πίνακας 6. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών στα κοινά ερωτήµατα για τους πιο σηµαντικούς λόγους µη απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία
Κατά την γνώµη σας, πόσο πολύ συµφωνείτε (ή διαφωνείτε) µε τις ακόλουθες δηλώσεις σχετικά µε τους πιο σηµαντικούς λόγους ΜΗ απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία; (Ν=62) Μέγιστη τιµή Ελάχιστη τιµή Μέσος όρος Τυπική Απόκλιση
Χρειάζονται πολύ χρόνο για να προσαρµοστούν σε ένα εργασιακό περιβάλλον 5 1 2,69 1
Ένα άτοµο µε αναπηρία θα πρέπει να µάθει και να κάνει την δουλειά του σε ένα ξεχωριστό, προστατευµένο περιβάλλον 5 1 2,66 1,34
Άλλοι εργαζόµενοι θα αισθανόντουσαν άβολα και δυσαρεστηµένα εάν έπρεπε να συνεργαστούν µε ένα άτοµο µε αναπηρία 5 1 2,26 1,16
Ένα άτοµο µε αναπηρία έχει πολλά προβλήµατα συµπεριφοράς, οπότε είναι καλύτερο να δουλεύουν ιδιωτικά 5 1 2,21 1,06
Είναι καλύτερο για αυτούς να εργάζονται στο σπίτι 5 1 2,16 1,09
Ένα άτοµο µε αναπηρία δεν έχει τα ίδια δικαιώµατα στο χώρο εργασίας µε ένα
άτοµο χωρίς αναπηρία 5 1 1,81 0,99
Στην συνέχεια παρουσιάζονται (Πίνακας 7) οι απαντήσεις των εργοδοτών που δόθηκαν στα ερωτήµατα που αφορούν τις απόψεις τους για τις µεθόδους που πρέπει να χρησιµοποιήσουν τα πανεπιστήµια έτσι ώστε να διευκολύνουν την µετάβαση στην εργασία των µαθητών µε αναπηρία. Από τις απαντήσεις που δόθηκαν βλέπουµε και πάλι πως οι απόψεις των εργοδοτών είναι αρκετά κοντά µεταξύ τους και πως φαίνεται η πλειοψηφία να συµφωνεί µε τις προτάσεις που τους δόθηκαν. Η µεγαλύτερη µέση τιµή εµφανίζεται στην πρόταση «Να ενισχύσουν την ενηµέρωση και την ευαισθησία των εργοδοτών απέναντι στους εργαζόµενους που ενδέχεται να έχουν αναπηρία» (Μ.Ο.=4,47, Τ.Α.=0,67), και η χαµηλότερη εµφανίζεται την πρόταση «Να υποστηρίξουν την θέση ενός
µέντορα κατά την πρώτη φορά που θα εργαστούν» (Μ.Ο.=3,94, Τ.Α.=0,72), που και πάλι όµως δείχνει µια θετική εικόνα στις απαντήσεις που δόθηκαν.
Πίνακας 7. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών για τις απόψεις τους σχετικά µε την διευκόλυνση της µετάβασης στην εργασία των µαθητών µε αναπηρία από τα πανεπιστήµια
Τι πρέπει να κάνουν τα πανεπιστήµια για να διευκολύνουν την µετάβαση στην εργασία των µαθητών µε αναπηρία; (Ν=62) Μέγιστη τιµή Ελάχιστη τιµή Μέσος όρος Τυπική Απόκλιση
Να ενισχύσουν την ενηµέρωση και την ευαισθησία των εργοδοτών απέναντι στους εργαζόµενους που ενδέχεται να έχουν αναπηρία 5 3 4,47 0,67
Βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των ατόµων µε αναπηρίες µέσω πρόσθετης κατάρτισης και εκπαίδευσης 5 3 4,34 0,65
Να ενηµερώσουν τους εργοδότες για τις παρεχόµενες υπηρεσίες υποστήριξης που µπορεί να χρειαστεί το άτοµο µε αναπηρία κατά την διάρκεια της εργασίας του 5 3 4,31 0,59
Να εκπαιδεύσουν τους εργοδότες σε θέµατα σχετικά µε τις ανάγκες των ατόµων µε αναπηρία 5 2 4,21 0,81
Να εκπαιδεύσουν τους εργοδότες σχετικά µε τα πιθανά εµπόδια που ένα άτοµο µε αναπηρία µπορεί να αντιµετωπίσει κατά την διάρκεια της εργασίας 5 2 4,10 0,8
Να υποστηρίξουν την θέση ενός µέντορα κατά την πρώτη φορά που θα εργαστούν 5 2 3,94 0,72
Εν συνεχεία, παρουσιάζονται (Πίνακας 8) οι απαντήσεις των εργοδοτών που δόθηκαν στα ερωτήµατα που αφορούν τις απόψεις τους για τις µεθόδους που πρέπει να χρησιµοποιήσουν οι εταιρείες έτσι ώστε να βελτιώσουν την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία. Σε αυτή την ερώτηση φαίνεται πως οι περισσότεροι εργοδότες συµφωνούν απόλυτα µε τις προτάσεις που τους δόθηκαν αλλά υπήρχαν και κάποιοι που διαφωνούν απόλυτα µε τις ίδιες προτάσεις. Οι µεγαλύτεροι µέσοι όροι εµφανίζονται στις προτάσεις
«Να λάβουν στοχευµένες εκπαιδευτικές δράσεις για την βελτίωση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των ατόµων µε αναπηρία, ώστε να είναι καλύτερα προετοιµασµένοι για την απασχόληση» (Μ.Ο.=4,16, Τ.Α.=0,58), και «Να παρέχουν ένα περιβάλλον φιλικό προς την αναπηρία, για την προσέλκυση ατόµων µε αναπηρίες» (Μ.Ο.=4,16, Τ.Α.=0,81), ενώ ο χαµηλότερος µέσος όρος στην πρόταση «Να υποστηρίξουν έναν µέντορα κατά την πρώτη φορά που θα εργαστούν» (Μ.Ο.=4,02, Τ.Α.=0,69), που και πάλι δείχνει τη συµφωνία των εργοδοτών µε την πρόταση και όχι την διαφωνία.
Πίνακας 8. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών για τις απόψεις τους σχετικά µε τις µεθόδους που πρέπει να ακολουθήσουν οι εταιρείες για την βελτίωση της απασχόλησης ατόµων µε αναπηρία
Τι πιστεύετε ότι µπορούν να κάνουν οι εταιρείες προκειµένου να βελτιώσουν την απασχόληση ατόµων µε αναπηρία; Σηµειώστε σε ποιο βαθµό συµφωνείτε (ή διαφωνείτε) µε τις ακόλουθες δηλώσεις. (Ν=62) Μέγιστη τιµή Ελάχιστη τιµή Μέσος όρος Τυπική Απόκλιση
Να λάβουν στοχευµένες εκπαιδευτικές δράσεις για την βελτίωση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των ατόµων µε αναπηρία, ώστε να είναι καλύτερα προετοιµασµένοι για την απασχόληση 5 3 4,16 0,58
Να παρέχουν ένα περιβάλλον φιλικό προς την αναπηρία, για την προσέλκυση ατόµων µε αναπηρίες 5 1 4,16 0,81
Να υποστηρίξουν έναν µέντορα κατά την πρώτη φορά που θα εργαστούν 5 2 4,02 0,69
Η τελευταία ερώτηση αυτής της ενότητας (Πίνακας 9) αφορούσε τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις στρατηγικές που κατά την γνώµη τους θα βοηθούσαν στην διατήρηση της θέσης εργασίας των ατόµων µε αναπηρία στην εταιρεία τους. Όπως είναι εµφανές υπάρχουν απαντήσεις και από τα δυο άκρα, την απόλυτη συµφωνία και την απόλυτη διαφωνία, σε όλες σχεδόν τις προτάσεις. Παρόλα αυτά οι µέσοι όροι φαίνεται να είναι αρκετά κοντά µεταξύ τους, χωρίς µεγάλες διαφορές, γεγονός που υποδηλώνει µια συµφωνία µεταξύ των απαντήσεων των εργοδοτών. Οι µεγαλύτερες µέσες τιµές εµφανίζονται στις προτάσεις «Πρόγραµµα πρακτικής άσκησης στοχευµένο στην αναπηρία» (Μ.Ο.=3,98, Τ.Α.=0,82) και «Πιστώσεις φόρου και κίνητρα εργοδότη» (Μ.Ο.=3,95, Τ.Α.=1,14), ενώ οι χαµηλότερες στις προτάσεις «Ταµείο για την παροχή καταλύµατος για άτοµα µε αναπηρία» (Μ.Ο.=3,05, Τ.Α.=1,25) και «Ορατή δέσµευση ανώτατης διαχείρισης» (Μ.Ο.=3,03, Τ.Α.=0,70).
Πίνακας 9. Κατανοµή απαντήσεων εργοδοτών για τις απόψεις τους σχετικά µε τις στρατηγικές που θα βοηθούσαν στην διατήρηση της θέσης εργασίας των ατόµων µε αναπηρία στην εταιρεία τους
Τώρα, προσδιορίστε σε ποιο βαθµό κάθε µία από τις ακόλουθες στρατηγικές θα βοηθούσε στη διατήρηση της θέσης εργασίας των ατόµων µε αναπηρία στον οργανισµό / την εταιρεία σας: (Ν=62) Μέγιστη τιµή Ελάχιστη τιµή Μέσος όρος Τυπική Απόκλιση
Πρόγραµµα πρακτικής άσκησης στοχευµένο στην αναπηρία 5 2 3,98 0,82
Πιστώσεις φόρου και κίνητρα εργοδότη 5 1 3,95 1,14
Βοηθητική τεχνολογία 5 2 3,92 0,73
Εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για άτοµα µε αναπηρία 5 1 3,87 0,97
Εκπαίδευση υπαρχόντων υπαλλήλων 5 1 3,60 1,03
Ευέλικτο πρόγραµµα εργασίας 5 1 3,45 0,97
Επανατοποθέτηση 5 1 3,45 0,80
Συµβουλευτική 5 1 3,44 0,90
Επιτόπου διαβούλευση ή τεχνική βοήθεια 5 1 3,40 0,86
Βραχυπρόθεσµη βοήθεια στο γραφείο µε εξωτερικό συνεργάτη 5 1 3,21 1,01
Ταµείο για την παροχή καταλύµατος για άτοµα µε αναπηρία 5 1 3,05 1,25
Ορατή δέσµευση ανώτατης διαχείρισης 5 1 3,03 0,70
Σε αυτό το σηµείο έχει ολοκληρωθεί η παρουσίαση της περιγραφικής στατιστικής, µε την παρουσίαση των σχετικών πινάκων µε τις συχνότητες των απαντήσεων που δόθηκαν και τα αντίστοιχα ποσοστά καθώς και τις υψηλότερες και χαµηλότερες τιµές των απαντήσεων, τους µέσους όρους και τις τυπικές αποκλίσεις τους. Στην συνέχεια ακολουθεί η παρουσίαση της επαγωγικής στατιστικής κάνοντας τους απαραίτητους ελέγχους των υποθέσεων έτσι ώστε να συγκρίνουµε τις απαντήσεις που δόθηκαν από τους εργοδότες και να δούµε εάν επηρεάζονται σε σχέση µε συγκεκριµένα χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, η ηλικία και ο αριθµός των εργαζοµένων.
